Data Gaji H1B

Imah › Panyawat › Hypermode Inc.

Hypermode Inc.: Gaji jeung sponsorship H-1B

Hypermode Inc. ngajukeun 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pikeun visa H-1B jeung visa terkait dina taun fiskal 2023–2026; disertifikasi: 3. Gaji tengah anu ditawarkeun: $160.000.

Lamaran (LCA)3
Disertifikasi3
Alamat majikanSan Francisco, CA
Majikan anu gumantung ka H-1BHenteu
Median gaji anu ditawarkeun$160.000
Satengah tengah gaji$154.000–$160.000
Persentil ka-10 nepi ka ka-90$150.400–$160.000

Naha Hypermode Inc. nyponsori visa H-1B?

Hypermode Inc. ngajukeun 3 aplikasi kondisi tenaga kerja dina taun fiskal 2023–2026, anu panganyarna dikirimkeun dina 5 Jun 2024. LCA nyaéta léngkah munggaran tina petition H-1B, jadi pangusaha geus nyponsori atanapi nyiapkeun sponsorship pikeun pagawé H-1B; ieu teu ngajamin sponsorship pikeun jabatan tertentu. Pariksa daftar lowongan ti pangusaha éta sorangan.

Gaji per judul jabatan

JabatanLCAMedian gaji
Head of Design Engineering2$160.000
Software Engineer1$148.000

Aplikasi per taun fiskal

Taun fiskalLCAMedian gaji
FY20243$160.000

Tingkat upah prevailing

Departemen Tenaga Kerja nangtukeun opat tingkat upah prevailing pikeun unggal profési jeung daérah, ti Tingkat I (pemula) ka Tingkat IV (kompeten pinuh). Pangusaha milih tingkat anu cocog jeung sarat jabatan.

Lokasi pekerjaan

Profési

Aplikasi panganyarna

JabatanGaji dasarLokasiDiajukkeunTanggal mimitiStatus
Software Engineer$148.000
Level II
San Francisco, CA5 Jun 20241 Okt 2024Disertifikasi
Head of Design Engineering$160.000
Level I
Frisco, CO14 Méi 20241 Okt 2024Disertifikasi
Head of Design Engineering$160.000
Level I
Frisco, CO25 Apr 20241 Okt 2024Disertifikasi

Gaji nyaéta sisi handap tina upah anu ditawarkeun dina unggal aplikasi, dikonversi jadi jumlah taunan; statistik ngan ngagunakeun aplikasi pinuh-waktu anu disertifikasi. LCA sanés persetujuan visa, sareng hiji LCA tiasa ngawengku sababaraha posisi. Sumber: Departemen Tenaga Kerja AS, Data Pengungkapan LCA OFLC, taun fiskal 2023–2026 (keputusan panganyarna 30 Jun 2026).