หน้าแรก › นายจ้าง › Airsys Cooling Technologies Inc.
Airsys Cooling Technologies Inc.: เงินเดือน H-1B และการสนับสนุน
Airsys Cooling Technologies Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 16 รายการสำหรับวีซ่า H-1B และวีซ่าที่เกี่ยวข้องในปีงบประมาณ 2023–2026; ได้รับการรับรอง: 15 เงินเดือนที่เสนอค่ากลาง: $95,000
Airsys Cooling Technologies Inc. สนับสนุนวีซ่า H-1B หรือไม่?
Airsys Cooling Technologies Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 16 รายการในปีงบประมาณ 2023–2026 โดยยื่นล่าสุดเมื่อ 27 พ.ค. 2026 LCA เป็นขั้นตอนแรกของการยื่นคำร้อง H-1B ดังนั้นนายจ้างจึงได้สนับสนุนหรือเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนพนักงาน H-1B ซึ่งไม่รับประกันการสนับสนุนสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ โปรดตรวจสอบประกาศรับสมัครงานของนายจ้างเอง
เงินเดือนตามตำแหน่งงาน
| ตำแหน่งงาน | จำนวน LCA | เงินเดือนมัธยฐาน |
|---|---|---|
| Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology | 5 | $250,000 |
| Electrical Engineer | 2 | $95,000 |
| Operation Research Analyst | 2 | $77,440 |
| HR Business Partner & Compensation & Benefits Specialist | 1 | $100,000 |
| Mechanical Engineer | 1 | $77,000 |
| Mechanical Engineer/technical Manager | 1 | $90,000 |
| Applications Engineer, HVAC | 1 | $67,142 |
| Lab Operation Analyst | 1 | $70,000 |
| Logistician | 1 | — |
| HR Business Partner | 1 | $110,000 |
ใบสมัครตามปีงบประมาณ
| ปีงบประมาณ | จำนวน LCA | เงินเดือนมัธยฐาน |
|---|---|---|
| ปีงบประมาณ 2023 | 4 | $95,000 |
| ปีงบประมาณ 2024 | 1 | — |
| ปีงบประมาณ 2025 | 6 | $72,440 |
| ปีงบประมาณ 2026 | 5 | $110,000 |
ระดับค่าจ้าง prevailing wage
- ระดับ I (เริ่มต้น)12%
- ระดับ II (มีคุณสมบัติ)56%
- ระดับ III (มีประสบการณ์)19%
- ระดับ IV (มีความสามารถครบถ้วน)12%
กระทรวงแรงงานกำหนดระดับค่าจ้าง prevailing wage สี่ระดับสำหรับแต่ละอาชีพและพื้นที่ ตั้งแต่ระดับ I (เริ่มต้น) ถึงระดับ IV (มีความสามารถสมบูรณ์) นายจ้างเลือกระดับที่ตรงกับข้อกำหนดของงาน
สถานที่ตั้งของงาน
สาขาอาชีพ
- Architectural and Engineering Managers5
- Mechanical Engineers3
- Operations Research Analysts3
- Human Resources Managers2
- Electrical Engineers2
- Logisticians1
ใบสมัครล่าสุด
| ตำแหน่งงาน | เงินเดือนพื้นฐาน | สถานที่ | ยื่นเมื่อ | วันเริ่มงาน | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|
| Electrical Engineer | $95,000 ระดับ II | Anderson, SC | 27 พ.ค. 2026 | 1 ต.ค. 2026 | ได้รับการรับรอง |
| Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology | $250,000 E-3 · ระดับ IV | Greer, SC | 29 มี.ค. 2026 | 20 พ.ค. 2026 | ได้รับการรับรอง |
| Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology | $250,000 E-3 · ระดับ IV | Greer, SC | 16 มี.ค. 2026 | 1 พ.ค. 2026 | ได้รับการรับรอง |
| HR Business Partner | $110,000 ระดับ II | Greer, SC | 11 มี.ค. 2026 | 20 มี.ค. 2026 | ได้รับการรับรอง |
| Operation Research Analyst | $80,000 ระดับ III | Greer, SC | 26 ธ.ค. 2025 | 15 ม.ค. 2026 | ได้รับการรับรอง |
| Operation Research Analyst | $74,880 ระดับ III | Greer, SC | 26 ส.ค. 2025 | 1 ต.ค. 2025 | ได้รับการรับรอง |
| Applications Engineer, HVAC | $67,142–$85,000 ระดับ I | Greer, SC | 22 พ.ค. 2025 | 1 ต.ค. 2025 | ได้รับการรับรอง |
| Lab Operation Analyst | $70,000 ระดับ II | Greer, SC | 21 พ.ค. 2025 | 1 ต.ค. 2025 | ได้รับการรับรอง |
| Logistician | $76,960 พาร์ทไทม์ · ระดับ III | Greer, SC | 19 พ.ค. 2025 | 1 ต.ค. 2025 | ได้รับการรับรอง |
| Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology | $275,000 E-3 · ระดับ II | Greer, SC | 6 ก.พ. 2025 | 29 เม.ย. 2025 | ได้รับการรับรอง |
| Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology | $275,000 E-3 · ระดับ II | Greer, SC | 5 ก.พ. 2025 | 29 เม.ย. 2025 | ถอน |
| Electrical Engineer | $95,680 พาร์ทไทม์ · ระดับ II | Greer, SC | 15 เม.ย. 2024 | 1 ต.ค. 2024 | ได้รับการรับรอง |
| Mechanical Engineer | $77,000 ระดับ I | Greer, SC | 30 พ.ค. 2023 | 30 ก.ย. 2023 | ได้รับการรับรอง |
| Mechanical Engineer/technical Manager | $90,000 ระดับ II | Greer, SC | 30 พ.ค. 2023 | 30 มิ.ย. 2023 | ได้รับการรับรอง |
| Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology | $200,000 E-3 · ระดับ II | Greer, SC | 31 มี.ค. 2023 | 30 เม.ย. 2023 | ได้รับการรับรอง |
| HR Business Partner & Compensation & Benefits Specialist | $100,000 ระดับ II | Greer, SC | 27 ก.พ. 2023 | 20 มี.ค. 2023 | ได้รับการรับรอง |
เงินเดือนคือระดับต่ำสุดของค่าจ้างที่เสนอในแต่ละใบสมัคร แปลงเป็นจำนวนต่อปี สถิติใช้เฉพาะใบสมัครงานเต็มเวลาที่ได้รับการรับรองเท่านั้น LCA ไม่ใช่การอนุมัติวีซ่า และหนึ่ง LCA อาจครอบคลุมหลายตำแหน่ง แหล่งข้อมูล: ข้อมูลการเปิดเผย LCA ของ OFLC กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ปีงบประมาณ 2023–2026 (การตัดสินใจล่าสุด 30 มิ.ย. 2026)