หน้าแรก › นายจ้าง › Bath & Body Works Brand Management, Inc.
Bath & Body Works Brand Management, Inc.: เงินเดือน H-1B และการสนับสนุน
Bath & Body Works Brand Management, Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 5 รายการสำหรับวีซ่า H-1B และวีซ่าที่เกี่ยวข้องในปีงบประมาณ 2023–2026; ได้รับการรับรอง: 5 เงินเดือนที่เสนอค่ากลาง: $63,627
Bath & Body Works Brand Management, Inc. สนับสนุนวีซ่า H-1B หรือไม่?
Bath & Body Works Brand Management, Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 5 รายการในปีงบประมาณ 2023–2026 โดยยื่นล่าสุดเมื่อ 13 พ.ค. 2026 LCA เป็นขั้นตอนแรกของการยื่นคำร้อง H-1B ดังนั้นนายจ้างจึงได้สนับสนุนหรือเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนพนักงาน H-1B ซึ่งไม่รับประกันการสนับสนุนสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ โปรดตรวจสอบประกาศรับสมัครงานของนายจ้างเอง
เงินเดือนตามตำแหน่งงาน
| ตำแหน่งงาน | จำนวน LCA | เงินเดือนมัธยฐาน |
|---|---|---|
| Analyst, Marketing | 3 | $63,003 |
| Assistant Designer | 1 | $63,627 |
| Associate Designer | 1 | $71,000 |
ใบสมัครตามปีงบประมาณ
| ปีงบประมาณ | จำนวน LCA | เงินเดือนมัธยฐาน |
|---|---|---|
| ปีงบประมาณ 2023 | 2 | $61,016 |
| ปีงบประมาณ 2025 | 1 | $63,003 |
| ปีงบประมาณ 2026 | 2 | $68,645 |
ระดับค่าจ้าง prevailing wage
กระทรวงแรงงานกำหนดระดับค่าจ้าง prevailing wage สี่ระดับสำหรับแต่ละอาชีพและพื้นที่ ตั้งแต่ระดับ I (เริ่มต้น) ถึงระดับ IV (มีความสามารถสมบูรณ์) นายจ้างเลือกระดับที่ตรงกับข้อกำหนดของงาน
สถานที่ตั้งของงาน
สาขาอาชีพ
ใบสมัครล่าสุด
| ตำแหน่งงาน | เงินเดือนพื้นฐาน | สถานที่ | ยื่นเมื่อ | วันเริ่มงาน | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|
| Analyst, Marketing | $66,290–$84,000 ระดับ II | Chicago, IL | 13 พ.ค. 2026 | 8 มิ.ย. 2026 | ได้รับการรับรอง |
| Associate Designer | $71,000–$122,000 ระดับ II | Reynoldsburg, OH | 15 เม.ย. 2026 | 1 ต.ค. 2026 | ได้รับการรับรอง |
| Analyst, Marketing | $63,003–$82,500 ระดับ II | Frisco, TX | 21 เม.ย. 2025 | 1 ต.ค. 2025 | ได้รับการรับรอง |
| Assistant Designer | $63,627–$92,000 ระดับ II | Reynoldsburg, OH | 3 เม.ย. 2023 | 1 ต.ค. 2023 | ได้รับการรับรอง |
| Analyst, Marketing | $58,406–$82,500 ระดับ II | Plano, TX | 15 ก.พ. 2023 | 27 มี.ค. 2023 | ได้รับการรับรอง |
เงินเดือนคือระดับต่ำสุดของค่าจ้างที่เสนอในแต่ละใบสมัคร แปลงเป็นจำนวนต่อปี สถิติใช้เฉพาะใบสมัครงานเต็มเวลาที่ได้รับการรับรองเท่านั้น LCA ไม่ใช่การอนุมัติวีซ่า และหนึ่ง LCA อาจครอบคลุมหลายตำแหน่ง แหล่งข้อมูล: ข้อมูลการเปิดเผย LCA ของ OFLC กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ปีงบประมาณ 2023–2026 (การตัดสินใจล่าสุด 30 มิ.ย. 2026)