ข้อมูลเงินเดือน H1B

หน้าแรก › นายจ้าง › Boise White Paper, L.L.C.

Boise White Paper, L.L.C.: เงินเดือน H-1B และการสนับสนุน

Boise White Paper, L.L.C. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 3 รายการสำหรับวีซ่า H-1B และวีซ่าที่เกี่ยวข้องในปีงบประมาณ 2023–2026; ได้รับการรับรอง: 2 เงินเดือนที่เสนอค่ากลาง: $123,322

ใบสมัคร (LCA)3
ได้รับการรับรอง2
ที่อยู่ของนายจ้างLake Forest, IL
นายจ้างที่พึ่งพา H-1Bไม่
เงินเดือนกลางที่เสนอ$123,322
ช่วงกลางของเงินเดือน$123,198–$123,446
เปอร์เซ็นไทล์ที่ 10–90$123,124–$123,520

Boise White Paper, L.L.C. สนับสนุนวีซ่า H-1B หรือไม่?

Boise White Paper, L.L.C. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 3 รายการในปีงบประมาณ 2023–2026 โดยยื่นล่าสุดเมื่อ 11 มิ.ย. 2025 LCA เป็นขั้นตอนแรกของการยื่นคำร้อง H-1B ดังนั้นนายจ้างจึงได้สนับสนุนหรือเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนพนักงาน H-1B ซึ่งไม่รับประกันการสนับสนุนสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ โปรดตรวจสอบประกาศรับสมัครงานของนายจ้างเอง

เงินเดือนตามตำแหน่งงาน

ตำแหน่งงานจำนวน LCAเงินเดือนมัธยฐาน
Assistant Paper Machine Superintendent3$123,322

ใบสมัครตามปีงบประมาณ

ปีงบประมาณจำนวน LCAเงินเดือนมัธยฐาน
ปีงบประมาณ 20232$123,570
ปีงบประมาณ 20251$123,074

ระดับค่าจ้าง prevailing wage

กระทรวงแรงงานกำหนดระดับค่าจ้าง prevailing wage สี่ระดับสำหรับแต่ละอาชีพและพื้นที่ ตั้งแต่ระดับ I (เริ่มต้น) ถึงระดับ IV (มีความสามารถสมบูรณ์) นายจ้างเลือกระดับที่ตรงกับข้อกำหนดของงาน

สถานที่ตั้งของงาน

สาขาอาชีพ

ใบสมัครล่าสุด

ตำแหน่งงานเงินเดือนพื้นฐานสถานที่ยื่นเมื่อวันเริ่มงานสถานะ
Assistant Paper Machine Superintendent$123,074–$142,018
ระดับ III
International Falls, MN11 มิ.ย. 20255 พ.ย. 2025ได้รับการรับรอง
Assistant Paper Machine Superintendent$123,570
ระดับ III
International Falls, MN9 ม.ค. 20238 ก.ค. 2023ได้รับการรับรอง
Assistant Paper Machine Superintendent$119,100
ระดับ III
International Falls, MN6 ม.ค. 202328 พ.ค. 2023ถอน

เงินเดือนคือระดับต่ำสุดของค่าจ้างที่เสนอในแต่ละใบสมัคร แปลงเป็นจำนวนต่อปี สถิติใช้เฉพาะใบสมัครงานเต็มเวลาที่ได้รับการรับรองเท่านั้น LCA ไม่ใช่การอนุมัติวีซ่า และหนึ่ง LCA อาจครอบคลุมหลายตำแหน่ง แหล่งข้อมูล: ข้อมูลการเปิดเผย LCA ของ OFLC กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ปีงบประมาณ 2023–2026 (การตัดสินใจล่าสุด 30 มิ.ย. 2026)