หน้าแรก › นายจ้าง › Child Trends Inc.

Child Trends Inc.: เงินเดือน H-1B และการสนับสนุน

Child Trends Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 3 รายการสำหรับวีซ่า H-1B และวีซ่าที่เกี่ยวข้องในปีงบประมาณ 2023–2026; ได้รับการรับรอง: 3 เงินเดือนที่เสนอค่ากลาง: $112,700

ใบสมัคร (LCA)3

ได้รับการรับรอง3

ที่อยู่ของนายจ้างBethesda, MD

นายจ้างที่พึ่งพา H-1Bไม่

เงินเดือนกลางที่เสนอ$112,700

ช่วงกลางของเงินเดือน$112,050–$113,350

เปอร์เซ็นไทล์ที่ 10–90$111,660–$113,740

Child Trends Inc. สนับสนุนวีซ่า H-1B หรือไม่?

Child Trends Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 3 รายการในปีงบประมาณ 2023–2026 โดยยื่นล่าสุดเมื่อ 3 มิ.ย. 2025 LCA เป็นขั้นตอนแรกของการยื่นคำร้อง H-1B ดังนั้นนายจ้างจึงได้สนับสนุนหรือเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนพนักงาน H-1B ซึ่งไม่รับประกันการสนับสนุนสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ โปรดตรวจสอบประกาศรับสมัครงานของนายจ้างเอง

เงินเดือนตามตำแหน่งงาน

ตำแหน่งงาน	จำนวน LCA	เงินเดือนมัธยฐาน
Budget and Reporting Supervisor	1	$111,400
Technical Assistance Specialist	1	$114,000
Research Scientist (Early Childhood Development)	1	—

ใบสมัครตามปีงบประมาณ

ปีงบประมาณ	จำนวน LCA	เงินเดือนมัธยฐาน
ปีงบประมาณ 2023	2	$112,700
ปีงบประมาณ 2025	1	—

กระทรวงแรงงานกำหนดระดับค่าจ้าง prevailing wage สี่ระดับสำหรับแต่ละอาชีพและพื้นที่ ตั้งแต่ระดับ I (เริ่มต้น) ถึงระดับ IV (มีความสามารถสมบูรณ์) นายจ้างเลือกระดับที่ตรงกับข้อกำหนดของงาน

สถานที่ตั้งของงาน

สาขาอาชีพ

ใบสมัครล่าสุด

ตำแหน่งงาน	เงินเดือนพื้นฐาน	สถานที่	ยื่นเมื่อ	วันเริ่มงาน	สถานะ
Research Scientist (Early Childhood Development)	$143,458 พาร์ทไทม์ · ระดับ IV	Bear, DE	3 มิ.ย. 2025	16 มิ.ย. 2025	ได้รับการรับรอง
Budget and Reporting Supervisor	$111,400 ระดับ IV	Alexandria, VA	8 มิ.ย. 2023	1 ส.ค. 2023	ได้รับการรับรอง
Technical Assistance Specialist	$114,000–$126,000 ระดับ III	Chevy Chase, MD	3 เม.ย. 2023	16 ก.ค. 2023	ได้รับการรับรอง

เงินเดือนคือระดับต่ำสุดของค่าจ้างที่เสนอในแต่ละใบสมัคร แปลงเป็นจำนวนต่อปี สถิติใช้เฉพาะใบสมัครงานเต็มเวลาที่ได้รับการรับรองเท่านั้น LCA ไม่ใช่การอนุมัติวีซ่า และหนึ่ง LCA อาจครอบคลุมหลายตำแหน่ง แหล่งข้อมูล: ข้อมูลการเปิดเผย LCA ของ OFLC กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ปีงบประมาณ 2023–2026 (การตัดสินใจล่าสุด 30 มิ.ย. 2026)