หน้าแรก › นายจ้าง › Classever Inc.
Classever Inc.: เงินเดือน H-1B และการสนับสนุน
Classever Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 4 รายการสำหรับวีซ่า H-1B และวีซ่าที่เกี่ยวข้องในปีงบประมาณ 2023–2026; ได้รับการรับรอง: 4 เงินเดือนที่เสนอค่ากลาง: —
Classever Inc. สนับสนุนวีซ่า H-1B หรือไม่?
Classever Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 4 รายการในปีงบประมาณ 2023–2026 โดยยื่นล่าสุดเมื่อ 13 ก.พ. 2026 LCA เป็นขั้นตอนแรกของการยื่นคำร้อง H-1B ดังนั้นนายจ้างจึงได้สนับสนุนหรือเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนพนักงาน H-1B ซึ่งไม่รับประกันการสนับสนุนสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ โปรดตรวจสอบประกาศรับสมัครงานของนายจ้างเอง
เงินเดือนตามตำแหน่งงาน
| ตำแหน่งงาน | จำนวน LCA | เงินเดือนมัธยฐาน |
|---|---|---|
| Music Teacher | 4 | — |
ใบสมัครตามปีงบประมาณ
| ปีงบประมาณ | จำนวน LCA | เงินเดือนมัธยฐาน |
|---|---|---|
| ปีงบประมาณ 2025 | 2 | — |
| ปีงบประมาณ 2026 | 2 | — |
ระดับค่าจ้าง prevailing wage
- ระดับ I (เริ่มต้น)25%
- ระดับ II (มีคุณสมบัติ)25%
- ระดับ III (มีประสบการณ์)25%
- ระดับ IV (มีความสามารถครบถ้วน)25%
กระทรวงแรงงานกำหนดระดับค่าจ้าง prevailing wage สี่ระดับสำหรับแต่ละอาชีพและพื้นที่ ตั้งแต่ระดับ I (เริ่มต้น) ถึงระดับ IV (มีความสามารถสมบูรณ์) นายจ้างเลือกระดับที่ตรงกับข้อกำหนดของงาน
สถานที่ตั้งของงาน
สาขาอาชีพ
ใบสมัครล่าสุด
| ตำแหน่งงาน | เงินเดือนพื้นฐาน | สถานที่ | ยื่นเมื่อ | วันเริ่มงาน | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|
| Music Teacher | $107,078 พาร์ทไทม์ · ระดับ IV | Fremont, CA | 13 ก.พ. 2026 | 27 ก.พ. 2026 | ได้รับการรับรอง |
| Music Teacher | $107,078 พาร์ทไทม์ · ระดับ II | Fremont, CA | 13 ก.พ. 2026 | 27 ก.พ. 2026 | ได้รับการรับรอง |
| Music Teacher | $67,330 พาร์ทไทม์ · ระดับ I | San Pablo, CA | 4 พ.ค. 2025 | 1 ต.ค. 2025 | ได้รับการรับรอง |
| Music Teacher | $67,330 พาร์ทไทม์ · ระดับ III | San Pablo, CA | 10 เม.ย. 2025 | 1 ต.ค. 2025 | ได้รับการรับรอง |
เงินเดือนคือระดับต่ำสุดของค่าจ้างที่เสนอในแต่ละใบสมัคร แปลงเป็นจำนวนต่อปี สถิติใช้เฉพาะใบสมัครงานเต็มเวลาที่ได้รับการรับรองเท่านั้น LCA ไม่ใช่การอนุมัติวีซ่า และหนึ่ง LCA อาจครอบคลุมหลายตำแหน่ง แหล่งข้อมูล: ข้อมูลการเปิดเผย LCA ของ OFLC กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ปีงบประมาณ 2023–2026 (การตัดสินใจล่าสุด 30 มิ.ย. 2026)