ข้อมูลเงินเดือน H1B

หน้าแรก › นายจ้าง › Digital Twin 4.O Inc.

Digital Twin 4.O Inc.: เงินเดือน H-1B และการสนับสนุน

Digital Twin 4.O Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 4 รายการสำหรับวีซ่า H-1B และวีซ่าที่เกี่ยวข้องในปีงบประมาณ 2023–2026; ได้รับการรับรอง: 4 เงินเดือนที่เสนอค่ากลาง: $93,340

ใบสมัคร (LCA)4
ได้รับการรับรอง4
ที่อยู่ของนายจ้างFarmington Hills, MI
นายจ้างที่พึ่งพา H-1Bไม่
เงินเดือนกลางที่เสนอ$93,340
ช่วงกลางของเงินเดือน$85,405–$101,275
เปอร์เซ็นไทล์ที่ 10–90$85,405–$101,275

Digital Twin 4.O Inc. สนับสนุนวีซ่า H-1B หรือไม่?

Digital Twin 4.O Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 4 รายการในปีงบประมาณ 2023–2026 โดยยื่นล่าสุดเมื่อ 19 ธ.ค. 2022 LCA เป็นขั้นตอนแรกของการยื่นคำร้อง H-1B ดังนั้นนายจ้างจึงได้สนับสนุนหรือเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนพนักงาน H-1B ซึ่งไม่รับประกันการสนับสนุนสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ โปรดตรวจสอบประกาศรับสมัครงานของนายจ้างเอง

เงินเดือนตามตำแหน่งงาน

ตำแหน่งงานจำนวน LCAเงินเดือนมัธยฐาน
Software Engineer2$85,405
Senior Software Engineer2$101,275

ใบสมัครตามปีงบประมาณ

ปีงบประมาณจำนวน LCAเงินเดือนมัธยฐาน
ปีงบประมาณ 20234$93,340

ระดับค่าจ้าง prevailing wage

กระทรวงแรงงานกำหนดระดับค่าจ้าง prevailing wage สี่ระดับสำหรับแต่ละอาชีพและพื้นที่ ตั้งแต่ระดับ I (เริ่มต้น) ถึงระดับ IV (มีความสามารถสมบูรณ์) นายจ้างเลือกระดับที่ตรงกับข้อกำหนดของงาน

สถานที่ตั้งของงาน

สาขาอาชีพ

ใบสมัครล่าสุด

ตำแหน่งงานเงินเดือนพื้นฐานสถานที่ยื่นเมื่อวันเริ่มงานสถานะ
Software Engineer$85,405–$90,000
ระดับ II
Troy, MI19 ธ.ค. 202226 ธ.ค. 2022ได้รับการรับรอง
Senior Software Engineer$101,275–$110,000
ระดับ III
Troy, MI19 ธ.ค. 202226 ธ.ค. 2022ได้รับการรับรอง
Software Engineer$85,405–$90,000
ระดับ II
Troy, MI19 ธ.ค. 202226 ธ.ค. 2022ได้รับการรับรอง
Senior Software Engineer$101,275–$110,000
ระดับ III
Troy, MI19 ธ.ค. 202226 ธ.ค. 2022ได้รับการรับรอง

เงินเดือนคือระดับต่ำสุดของค่าจ้างที่เสนอในแต่ละใบสมัคร แปลงเป็นจำนวนต่อปี สถิติใช้เฉพาะใบสมัครงานเต็มเวลาที่ได้รับการรับรองเท่านั้น LCA ไม่ใช่การอนุมัติวีซ่า และหนึ่ง LCA อาจครอบคลุมหลายตำแหน่ง แหล่งข้อมูล: ข้อมูลการเปิดเผย LCA ของ OFLC กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ปีงบประมาณ 2023–2026 (การตัดสินใจล่าสุด 30 มิ.ย. 2026)