หน้าแรก › นายจ้าง › ePay3, Inc
ePay3, Inc: เงินเดือน H-1B และการสนับสนุน
ePay3, Inc ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 6 รายการสำหรับวีซ่า H-1B และวีซ่าที่เกี่ยวข้องในปีงบประมาณ 2023–2026; ได้รับการรับรอง: 6 เงินเดือนที่เสนอค่ากลาง: $143,500
ePay3, Inc สนับสนุนวีซ่า H-1B หรือไม่?
ePay3, Inc ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 6 รายการในปีงบประมาณ 2023–2026 โดยยื่นล่าสุดเมื่อ 3 พ.ย. 2025 LCA เป็นขั้นตอนแรกของการยื่นคำร้อง H-1B ดังนั้นนายจ้างจึงได้สนับสนุนหรือเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนพนักงาน H-1B ซึ่งไม่รับประกันการสนับสนุนสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ โปรดตรวจสอบประกาศรับสมัครงานของนายจ้างเอง
เงินเดือนตามตำแหน่งงาน
| ตำแหน่งงาน | จำนวน LCA | เงินเดือนมัธยฐาน |
|---|---|---|
| Mid-Level Developer | 2 | $135,000 |
| Software Architect | 1 | $160,000 |
| Senior Developer | 1 | $152,000 |
| Sr. FP&A Analyst | 1 | $100,339 |
| Lead DevOps Engineer | 1 | $155,000 |
ใบสมัครตามปีงบประมาณ
| ปีงบประมาณ | จำนวน LCA | เงินเดือนมัธยฐาน |
|---|---|---|
| ปีงบประมาณ 2024 | 4 | $143,500 |
| ปีงบประมาณ 2025 | 1 | $100,339 |
| ปีงบประมาณ 2026 | 1 | $155,000 |
ระดับค่าจ้าง prevailing wage
กระทรวงแรงงานกำหนดระดับค่าจ้าง prevailing wage สี่ระดับสำหรับแต่ละอาชีพและพื้นที่ ตั้งแต่ระดับ I (เริ่มต้น) ถึงระดับ IV (มีความสามารถสมบูรณ์) นายจ้างเลือกระดับที่ตรงกับข้อกำหนดของงาน
สถานที่ตั้งของงาน
สาขาอาชีพ
ใบสมัครล่าสุด
| ตำแหน่งงาน | เงินเดือนพื้นฐาน | สถานที่ | ยื่นเมื่อ | วันเริ่มงาน | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|
| Lead DevOps Engineer | $155,000 ระดับ IV | Austin, TX | 3 พ.ย. 2025 | 2 ธ.ค. 2025 | ได้รับการรับรอง |
| Sr. FP&A Analyst | $100,339 ระดับ II | Austin, TX | 22 ส.ค. 2025 | 1 ต.ค. 2025 | ได้รับการรับรอง |
| Mid-Level Developer | $135,000 ระดับ II | Austin, TX | 16 มิ.ย. 2024 | 9 ก.ค. 2024 | ได้รับการรับรอง |
| Mid-Level Developer | $135,000 ระดับ II | Austin, TX | 14 มิ.ย. 2024 | 9 ก.ค. 2024 | ได้รับการรับรอง |
| Senior Developer | $152,000 ระดับ IV | Austin, TX | 31 ม.ค. 2024 | 13 ก.พ. 2024 | ได้รับการรับรอง |
| Software Architect | $160,000 ระดับ II | Austin, TX | 1 พ.ย. 2023 | 13 พ.ย. 2023 | ได้รับการรับรอง |
เงินเดือนคือระดับต่ำสุดของค่าจ้างที่เสนอในแต่ละใบสมัคร แปลงเป็นจำนวนต่อปี สถิติใช้เฉพาะใบสมัครงานเต็มเวลาที่ได้รับการรับรองเท่านั้น LCA ไม่ใช่การอนุมัติวีซ่า และหนึ่ง LCA อาจครอบคลุมหลายตำแหน่ง แหล่งข้อมูล: ข้อมูลการเปิดเผย LCA ของ OFLC กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ปีงบประมาณ 2023–2026 (การตัดสินใจล่าสุด 30 มิ.ย. 2026)