หน้าแรก › นายจ้าง › Float Technologies Inc.

Float Technologies Inc.: เงินเดือน H-1B และการสนับสนุน

Float Technologies Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 4 รายการสำหรับวีซ่า H-1B และวีซ่าที่เกี่ยวข้องในปีงบประมาณ 2023–2026; ได้รับการรับรอง: 4 เงินเดือนที่เสนอค่ากลาง: $200,000

ใบสมัคร (LCA)4

ได้รับการรับรอง4

ที่อยู่ของนายจ้างNew York, NY

เงินเดือนกลางที่เสนอ$200,000

ช่วงกลางของเงินเดือน$193,750–$200,000

เปอร์เซ็นไทล์ที่ 10–90$182,500–$200,000

Float Technologies Inc. สนับสนุนวีซ่า H-1B หรือไม่?

Float Technologies Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 4 รายการในปีงบประมาณ 2023–2026 โดยยื่นล่าสุดเมื่อ 19 พ.ย. 2025 LCA เป็นขั้นตอนแรกของการยื่นคำร้อง H-1B ดังนั้นนายจ้างจึงได้สนับสนุนหรือเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนพนักงาน H-1B ซึ่งไม่รับประกันการสนับสนุนสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ โปรดตรวจสอบประกาศรับสมัครงานของนายจ้างเอง

เงินเดือนตามตำแหน่งงาน

ตำแหน่งงาน	จำนวน LCA	เงินเดือนมัธยฐาน
Chief Technology Officer	4	$200,000

ใบสมัครตามปีงบประมาณ

ปีงบประมาณ	จำนวน LCA	เงินเดือนมัธยฐาน
ปีงบประมาณ 2024	2	$187,500
ปีงบประมาณ 2026	2	$200,000

กระทรวงแรงงานกำหนดระดับค่าจ้าง prevailing wage สี่ระดับสำหรับแต่ละอาชีพและพื้นที่ ตั้งแต่ระดับ I (เริ่มต้น) ถึงระดับ IV (มีความสามารถสมบูรณ์) นายจ้างเลือกระดับที่ตรงกับข้อกำหนดของงาน

สถานที่ตั้งของงาน

New York, NY4

สาขาอาชีพ

Computer and Information Systems Managers4

ใบสมัครล่าสุด

ตำแหน่งงาน	เงินเดือนพื้นฐาน	สถานที่	ยื่นเมื่อ	วันเริ่มงาน	สถานะ
Chief Technology Officer	$200,000 E-3 · ระดับ II	New York, NY	19 พ.ย. 2025	10 ก.พ. 2026	ได้รับการรับรอง
Chief Technology Officer	$200,000 E-3 · ระดับ II	New York, NY	30 ก.ย. 2025	15 ธ.ค. 2025	ได้รับการรับรอง
Chief Technology Officer	$175,000 E-3 · ระดับ I	New York, NY	8 ธ.ค. 2023	7 ก.พ. 2024	ได้รับการรับรอง
Chief Technology Officer	$200,000 E-3 · ระดับ II	New York, NY	9 พ.ย. 2023	15 ธ.ค. 2023	ได้รับการรับรอง

เงินเดือนคือระดับต่ำสุดของค่าจ้างที่เสนอในแต่ละใบสมัคร แปลงเป็นจำนวนต่อปี สถิติใช้เฉพาะใบสมัครงานเต็มเวลาที่ได้รับการรับรองเท่านั้น LCA ไม่ใช่การอนุมัติวีซ่า และหนึ่ง LCA อาจครอบคลุมหลายตำแหน่ง แหล่งข้อมูล: ข้อมูลการเปิดเผย LCA ของ OFLC กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ปีงบประมาณ 2023–2026 (การตัดสินใจล่าสุด 30 มิ.ย. 2026)