หน้าแรก › นายจ้าง › GraphWear Technologies, Inc.
GraphWear Technologies, Inc.: เงินเดือน H-1B และการสนับสนุน
GraphWear Technologies, Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 5 รายการสำหรับวีซ่า H-1B และวีซ่าที่เกี่ยวข้องในปีงบประมาณ 2023–2026; ได้รับการรับรอง: 4 เงินเดือนที่เสนอค่ากลาง: $150,571
GraphWear Technologies, Inc. สนับสนุนวีซ่า H-1B หรือไม่?
GraphWear Technologies, Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 5 รายการในปีงบประมาณ 2023–2026 โดยยื่นล่าสุดเมื่อ 26 ก.พ. 2025 LCA เป็นขั้นตอนแรกของการยื่นคำร้อง H-1B ดังนั้นนายจ้างจึงได้สนับสนุนหรือเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนพนักงาน H-1B ซึ่งไม่รับประกันการสนับสนุนสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ โปรดตรวจสอบประกาศรับสมัครงานของนายจ้างเอง
เงินเดือนตามตำแหน่งงาน
| ตำแหน่งงาน | จำนวน LCA | เงินเดือนมัธยฐาน |
|---|---|---|
| Research Engineer | 2 | $98,000 |
| Chief Operating Officer | 2 | $150,571 |
| Biomedical Engineer 4 (VP of Operations) | 1 | $150,571 |
ใบสมัครตามปีงบประมาณ
| ปีงบประมาณ | จำนวน LCA | เงินเดือนมัธยฐาน |
|---|---|---|
| ปีงบประมาณ 2024 | 3 | $124,286 |
| ปีงบประมาณ 2025 | 2 | $150,571 |
ระดับค่าจ้าง prevailing wage
กระทรวงแรงงานกำหนดระดับค่าจ้าง prevailing wage สี่ระดับสำหรับแต่ละอาชีพและพื้นที่ ตั้งแต่ระดับ I (เริ่มต้น) ถึงระดับ IV (มีความสามารถสมบูรณ์) นายจ้างเลือกระดับที่ตรงกับข้อกำหนดของงาน
สถานที่ตั้งของงาน
สาขาอาชีพ
ใบสมัครล่าสุด
| ตำแหน่งงาน | เงินเดือนพื้นฐาน | สถานที่ | ยื่นเมื่อ | วันเริ่มงาน | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|
| Chief Operating Officer | $150,571 พาร์ทไทม์ · ระดับ IV | San Francisco, CA | 26 ก.พ. 2025 | 6 มี.ค. 2025 | ได้รับการรับรอง |
| Chief Operating Officer | $150,571–$170,000 ระดับ IV | San Francisco, CA | 30 ม.ค. 2025 | 6 มี.ค. 2025 | ได้รับการรับรอง |
| Biomedical Engineer 4 (VP of Operations) | $150,571–$170,000 ระดับ IV | San Francisco, CA | 11 ก.ค. 2024 | 1 ก.ย. 2024 | ได้รับการรับรอง |
| Research Engineer | $98,000–$110,000 ระดับ II | San Francisco, CA | 9 พ.ค. 2024 | 1 ต.ค. 2024 | ได้รับการรับรอง |
| Research Engineer | $1,176,000–$1,320,000 ระดับ II | San Francisco, CA | 7 พ.ค. 2024 | 1 ต.ค. 2024 | ปฏิเสธ |
เงินเดือนคือระดับต่ำสุดของค่าจ้างที่เสนอในแต่ละใบสมัคร แปลงเป็นจำนวนต่อปี สถิติใช้เฉพาะใบสมัครงานเต็มเวลาที่ได้รับการรับรองเท่านั้น LCA ไม่ใช่การอนุมัติวีซ่า และหนึ่ง LCA อาจครอบคลุมหลายตำแหน่ง แหล่งข้อมูล: ข้อมูลการเปิดเผย LCA ของ OFLC กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ปีงบประมาณ 2023–2026 (การตัดสินใจล่าสุด 30 มิ.ย. 2026)