ข้อมูลเงินเดือน H1B

หน้าแรก › นายจ้าง › Jika Inc.

Jika Inc.: เงินเดือน H-1B และการสนับสนุน

Jika Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 5 รายการสำหรับวีซ่า H-1B และวีซ่าที่เกี่ยวข้องในปีงบประมาณ 2023–2026; ได้รับการรับรอง: 3 เงินเดือนที่เสนอค่ากลาง: $230,766

ใบสมัคร (LCA)5
ได้รับการรับรอง3
ที่อยู่ของนายจ้างSan Francisco, CA
นายจ้างที่พึ่งพา H-1Bไม่
เงินเดือนกลางที่เสนอ$230,766
ช่วงกลางของเงินเดือน$194,122–$230,766
เปอร์เซ็นไทล์ที่ 10–90$172,135–$230,766

Jika Inc. สนับสนุนวีซ่า H-1B หรือไม่?

Jika Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 5 รายการในปีงบประมาณ 2023–2026 โดยยื่นล่าสุดเมื่อ 26 มี.ค. 2025 LCA เป็นขั้นตอนแรกของการยื่นคำร้อง H-1B ดังนั้นนายจ้างจึงได้สนับสนุนหรือเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนพนักงาน H-1B ซึ่งไม่รับประกันการสนับสนุนสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ โปรดตรวจสอบประกาศรับสมัครงานของนายจ้างเอง

เงินเดือนตามตำแหน่งงาน

ตำแหน่งงานจำนวน LCAเงินเดือนมัธยฐาน
Software Engineer5$230,766

ใบสมัครตามปีงบประมาณ

ปีงบประมาณจำนวน LCAเงินเดือนมัธยฐาน
ปีงบประมาณ 20233$157,477
ปีงบประมาณ 20252$230,766

ระดับค่าจ้าง prevailing wage

กระทรวงแรงงานกำหนดระดับค่าจ้าง prevailing wage สี่ระดับสำหรับแต่ละอาชีพและพื้นที่ ตั้งแต่ระดับ I (เริ่มต้น) ถึงระดับ IV (มีความสามารถสมบูรณ์) นายจ้างเลือกระดับที่ตรงกับข้อกำหนดของงาน

สถานที่ตั้งของงาน

สาขาอาชีพ

ใบสมัครล่าสุด

ตำแหน่งงานเงินเดือนพื้นฐานสถานที่ยื่นเมื่อวันเริ่มงานสถานะ
Software Engineer$230,766
ระดับ IV
New York, NY26 มี.ค. 20254 ส.ค. 2025ได้รับการรับรอง
Software Engineer$230,766
ระดับ IV
New York, NY3 ก.พ. 20254 ส.ค. 2025ได้รับการรับรอง
Software Engineer$157,477
ระดับ IV
New York, NY7 ธ.ค. 202215 ธ.ค. 2022ได้รับการรับรอง
Software Engineer$190,000
ระดับ IV
San Francisco, CA6 ธ.ค. 202215 ธ.ค. 2022ถอน
Software Engineer$190,000
ระดับ IV
San Francisco, CA6 ธ.ค. 20224 ม.ค. 2023ถอน

เงินเดือนคือระดับต่ำสุดของค่าจ้างที่เสนอในแต่ละใบสมัคร แปลงเป็นจำนวนต่อปี สถิติใช้เฉพาะใบสมัครงานเต็มเวลาที่ได้รับการรับรองเท่านั้น LCA ไม่ใช่การอนุมัติวีซ่า และหนึ่ง LCA อาจครอบคลุมหลายตำแหน่ง แหล่งข้อมูล: ข้อมูลการเปิดเผย LCA ของ OFLC กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ปีงบประมาณ 2023–2026 (การตัดสินใจล่าสุด 30 มิ.ย. 2026)