ข้อมูลเงินเดือน H1B

หน้าแรก › นายจ้าง › Magnet-Schultz of America, Inc.

Magnet-Schultz of America, Inc.: เงินเดือน H-1B และการสนับสนุน

Magnet-Schultz of America, Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 3 รายการสำหรับวีซ่า H-1B และวีซ่าที่เกี่ยวข้องในปีงบประมาณ 2023–2026; ได้รับการรับรอง: 3 เงินเดือนที่เสนอค่ากลาง: $69,826

ใบสมัคร (LCA)3
ได้รับการรับรอง3
ที่อยู่ของนายจ้างWestmont, IL
นายจ้างที่พึ่งพา H-1Bไม่
เงินเดือนกลางที่เสนอ$69,826
ช่วงกลางของเงินเดือน$69,170–$70,533
เปอร์เซ็นไทล์ที่ 10–90$68,777–$70,957

Magnet-Schultz of America, Inc. สนับสนุนวีซ่า H-1B หรือไม่?

Magnet-Schultz of America, Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 3 รายการในปีงบประมาณ 2023–2026 โดยยื่นล่าสุดเมื่อ 3 พ.ย. 2025 LCA เป็นขั้นตอนแรกของการยื่นคำร้อง H-1B ดังนั้นนายจ้างจึงได้สนับสนุนหรือเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนพนักงาน H-1B ซึ่งไม่รับประกันการสนับสนุนสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ โปรดตรวจสอบประกาศรับสมัครงานของนายจ้างเอง

เงินเดือนตามตำแหน่งงาน

ตำแหน่งงานจำนวน LCAเงินเดือนมัธยฐาน
Quality Engineer2$69,170
Supplier Quality Engineer1$71,240

ใบสมัครตามปีงบประมาณ

ปีงบประมาณจำนวน LCAเงินเดือนมัธยฐาน
ปีงบประมาณ 20241$68,515
ปีงบประมาณ 20251$69,826
ปีงบประมาณ 20261$71,240

ระดับค่าจ้าง prevailing wage

กระทรวงแรงงานกำหนดระดับค่าจ้าง prevailing wage สี่ระดับสำหรับแต่ละอาชีพและพื้นที่ ตั้งแต่ระดับ I (เริ่มต้น) ถึงระดับ IV (มีความสามารถสมบูรณ์) นายจ้างเลือกระดับที่ตรงกับข้อกำหนดของงาน

สถานที่ตั้งของงาน

สาขาอาชีพ

ใบสมัครล่าสุด

ตำแหน่งงานเงินเดือนพื้นฐานสถานที่ยื่นเมื่อวันเริ่มงานสถานะ
Supplier Quality Engineer$71,240–$80,000
ระดับ I
Westmont, IL3 พ.ย. 20253 พ.ย. 2025ได้รับการรับรองแล้วถอน
Quality Engineer$69,826–$76,000
ระดับ I
Westmont, IL8 เม.ย. 20251 ต.ค. 2025ได้รับการรับรอง
Quality Engineer$68,515–$71,000
ระดับ I
Westmont, IL8 พ.ย. 202321 พ.ย. 2023ได้รับการรับรองแล้วถอน

เงินเดือนคือระดับต่ำสุดของค่าจ้างที่เสนอในแต่ละใบสมัคร แปลงเป็นจำนวนต่อปี สถิติใช้เฉพาะใบสมัครงานเต็มเวลาที่ได้รับการรับรองเท่านั้น LCA ไม่ใช่การอนุมัติวีซ่า และหนึ่ง LCA อาจครอบคลุมหลายตำแหน่ง แหล่งข้อมูล: ข้อมูลการเปิดเผย LCA ของ OFLC กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ปีงบประมาณ 2023–2026 (การตัดสินใจล่าสุด 30 มิ.ย. 2026)