ข้อมูลเงินเดือน H1B

หน้าแรก › นายจ้าง › MB Tech Micronesia, LLC

MB Tech Micronesia, LLC: เงินเดือน H-1B และการสนับสนุน

MB Tech Micronesia, LLC ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 4 รายการสำหรับวีซ่า H-1B และวีซ่าที่เกี่ยวข้องในปีงบประมาณ 2023–2026; ได้รับการรับรอง: 4 เงินเดือนที่เสนอค่ากลาง: $47,528

ใบสมัคร (LCA)4
ได้รับการรับรอง4
ที่อยู่ของนายจ้างSaipan, MP
นายจ้างที่พึ่งพา H-1Bไม่
เงินเดือนกลางที่เสนอ$47,528
ช่วงกลางของเงินเดือน$36,358–$58,698
เปอร์เซ็นไทล์ที่ 10–90$36,358–$58,698

MB Tech Micronesia, LLC สนับสนุนวีซ่า H-1B หรือไม่?

MB Tech Micronesia, LLC ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 4 รายการในปีงบประมาณ 2023–2026 โดยยื่นล่าสุดเมื่อ 14 ก.พ. 2025 LCA เป็นขั้นตอนแรกของการยื่นคำร้อง H-1B ดังนั้นนายจ้างจึงได้สนับสนุนหรือเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนพนักงาน H-1B ซึ่งไม่รับประกันการสนับสนุนสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ โปรดตรวจสอบประกาศรับสมัครงานของนายจ้างเอง

เงินเดือนตามตำแหน่งงาน

ตำแหน่งงานจำนวน LCAเงินเดือนมัธยฐาน
Electrical Project Manager2$58,698
Accountant2$36,358

ใบสมัครตามปีงบประมาณ

ปีงบประมาณจำนวน LCAเงินเดือนมัธยฐาน
ปีงบประมาณ 20242$58,698
ปีงบประมาณ 20252$36,358

ระดับค่าจ้าง prevailing wage

กระทรวงแรงงานกำหนดระดับค่าจ้าง prevailing wage สี่ระดับสำหรับแต่ละอาชีพและพื้นที่ ตั้งแต่ระดับ I (เริ่มต้น) ถึงระดับ IV (มีความสามารถสมบูรณ์) นายจ้างเลือกระดับที่ตรงกับข้อกำหนดของงาน

สถานที่ตั้งของงาน

สาขาอาชีพ

ใบสมัครล่าสุด

ตำแหน่งงานเงินเดือนพื้นฐานสถานที่ยื่นเมื่อวันเริ่มงานสถานะ
Accountant$36,358–$36,379Saipan, MP14 ก.พ. 20251 มี.ค. 2025ได้รับการรับรอง
Accountant$36,358–$36,379Saipan, MP14 ก.พ. 20251 มี.ค. 2025ได้รับการรับรอง
Electrical Project Manager$58,698
ระดับ II
Saipan, MP28 ส.ค. 20241 ก.ย. 2024ได้รับการรับรอง
Electrical Project Manager$58,698
ระดับ II
Saipan, MP31 ก.ค. 20241 ก.ย. 2024ได้รับการรับรอง

เงินเดือนคือระดับต่ำสุดของค่าจ้างที่เสนอในแต่ละใบสมัคร แปลงเป็นจำนวนต่อปี สถิติใช้เฉพาะใบสมัครงานเต็มเวลาที่ได้รับการรับรองเท่านั้น LCA ไม่ใช่การอนุมัติวีซ่า และหนึ่ง LCA อาจครอบคลุมหลายตำแหน่ง แหล่งข้อมูล: ข้อมูลการเปิดเผย LCA ของ OFLC กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ปีงบประมาณ 2023–2026 (การตัดสินใจล่าสุด 30 มิ.ย. 2026)