ข้อมูลเงินเดือน H1B

หน้าแรก › นายจ้าง › MedPoint Communications, Inc.

MedPoint Communications, Inc.: เงินเดือน H-1B และการสนับสนุน

MedPoint Communications, Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 4 รายการสำหรับวีซ่า H-1B และวีซ่าที่เกี่ยวข้องในปีงบประมาณ 2023–2026; ได้รับการรับรอง: 2 เงินเดือนที่เสนอค่ากลาง: $141,739

ใบสมัคร (LCA)4
ได้รับการรับรอง2
ที่อยู่ของนายจ้างEvanston, IL
นายจ้างที่พึ่งพา H-1Bไม่
เงินเดือนกลางที่เสนอ$141,739
ช่วงกลางของเงินเดือน$140,122–$143,356
เปอร์เซ็นไทล์ที่ 10–90$139,151–$144,327

MedPoint Communications, Inc. สนับสนุนวีซ่า H-1B หรือไม่?

MedPoint Communications, Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 4 รายการในปีงบประมาณ 2023–2026 โดยยื่นล่าสุดเมื่อ 23 พ.ค. 2024 LCA เป็นขั้นตอนแรกของการยื่นคำร้อง H-1B ดังนั้นนายจ้างจึงได้สนับสนุนหรือเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนพนักงาน H-1B ซึ่งไม่รับประกันการสนับสนุนสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ โปรดตรวจสอบประกาศรับสมัครงานของนายจ้างเอง

เงินเดือนตามตำแหน่งงาน

ตำแหน่งงานจำนวน LCAเงินเดือนมัธยฐาน
Software Engineer IV2$138,504
Sr. Technical Product Manager2$144,974

ใบสมัครตามปีงบประมาณ

ปีงบประมาณจำนวน LCAเงินเดือนมัธยฐาน
ปีงบประมาณ 20244$141,739

ระดับค่าจ้าง prevailing wage

กระทรวงแรงงานกำหนดระดับค่าจ้าง prevailing wage สี่ระดับสำหรับแต่ละอาชีพและพื้นที่ ตั้งแต่ระดับ I (เริ่มต้น) ถึงระดับ IV (มีความสามารถสมบูรณ์) นายจ้างเลือกระดับที่ตรงกับข้อกำหนดของงาน

สถานที่ตั้งของงาน

สาขาอาชีพ

ใบสมัครล่าสุด

ตำแหน่งงานเงินเดือนพื้นฐานสถานที่ยื่นเมื่อวันเริ่มงานสถานะ
Sr. Technical Product Manager$144,974
ระดับ II
Apex, NC23 พ.ค. 202430 ต.ค. 2024ได้รับการรับรอง
Software Engineer IV$138,504
ระดับ III
Evanston, IL23 พ.ค. 202414 พ.ย. 2024ได้รับการรับรอง
Software Engineer IV$138,504
ระดับ III
Evanston, IL23 พ.ค. 202414 พ.ย. 2024ถอน
Sr. Technical Product Manager$144,974
ระดับ II
Apex, NC23 พ.ค. 202430 ต.ค. 2024ถอน

เงินเดือนคือระดับต่ำสุดของค่าจ้างที่เสนอในแต่ละใบสมัคร แปลงเป็นจำนวนต่อปี สถิติใช้เฉพาะใบสมัครงานเต็มเวลาที่ได้รับการรับรองเท่านั้น LCA ไม่ใช่การอนุมัติวีซ่า และหนึ่ง LCA อาจครอบคลุมหลายตำแหน่ง แหล่งข้อมูล: ข้อมูลการเปิดเผย LCA ของ OFLC กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ปีงบประมาณ 2023–2026 (การตัดสินใจล่าสุด 30 มิ.ย. 2026)