หน้าแรก › นายจ้าง › Michigan In-Home Partner-III, LLC (383)
Michigan In-Home Partner-III, LLC (383): เงินเดือน H-1B และการสนับสนุน
Michigan In-Home Partner-III, LLC (383) ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 5 รายการสำหรับวีซ่า H-1B และวีซ่าที่เกี่ยวข้องในปีงบประมาณ 2023–2026; ได้รับการรับรอง: 4 เงินเดือนที่เสนอค่ากลาง: $108,160
Michigan In-Home Partner-III, LLC (383) สนับสนุนวีซ่า H-1B หรือไม่?
Michigan In-Home Partner-III, LLC (383) ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 5 รายการในปีงบประมาณ 2023–2026 โดยยื่นล่าสุดเมื่อ 4 เม.ย. 2025 LCA เป็นขั้นตอนแรกของการยื่นคำร้อง H-1B ดังนั้นนายจ้างจึงได้สนับสนุนหรือเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนพนักงาน H-1B ซึ่งไม่รับประกันการสนับสนุนสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ โปรดตรวจสอบประกาศรับสมัครงานของนายจ้างเอง
เงินเดือนตามตำแหน่งงาน
| ตำแหน่งงาน | จำนวน LCA | เงินเดือนมัธยฐาน |
|---|---|---|
| Physical Therapist | 5 | $108,160 |
ใบสมัครตามปีงบประมาณ
| ปีงบประมาณ | จำนวน LCA | เงินเดือนมัธยฐาน |
|---|---|---|
| ปีงบประมาณ 2023 | 3 | $108,160 |
| ปีงบประมาณ 2025 | 2 | $598,160 |
ระดับค่าจ้าง prevailing wage
กระทรวงแรงงานกำหนดระดับค่าจ้าง prevailing wage สี่ระดับสำหรับแต่ละอาชีพและพื้นที่ ตั้งแต่ระดับ I (เริ่มต้น) ถึงระดับ IV (มีความสามารถสมบูรณ์) นายจ้างเลือกระดับที่ตรงกับข้อกำหนดของงาน
สถานที่ตั้งของงาน
สาขาอาชีพ
ใบสมัครล่าสุด
| ตำแหน่งงาน | เงินเดือนพื้นฐาน | สถานที่ | ยื่นเมื่อ | วันเริ่มงาน | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|
| Physical Therapist | $1,088,160 ระดับ II | Houghton, MI | 4 เม.ย. 2025 | 10 เม.ย. 2025 | ได้รับการรับรอง |
| Physical Therapist | $108,160 ระดับ II | Houghton, MI | 3 เม.ย. 2025 | 10 เม.ย. 2025 | ได้รับการรับรอง |
| Physical Therapist | $108,160 ระดับ I | Houghton, MI | 26 ก.ค. 2023 | 17 ส.ค. 2023 | ได้รับการรับรอง |
| Physical Therapist | $108,160 ระดับ I | Houghton, MI | 20 ก.ค. 2023 | 28 ส.ค. 2023 | ได้รับการรับรองแล้วถอน |
| Physical Therapist | $108,160 ระดับ I | Houghton, MI | 14 ก.ค. 2023 | 28 ส.ค. 2023 | ปฏิเสธ |
เงินเดือนคือระดับต่ำสุดของค่าจ้างที่เสนอในแต่ละใบสมัคร แปลงเป็นจำนวนต่อปี สถิติใช้เฉพาะใบสมัครงานเต็มเวลาที่ได้รับการรับรองเท่านั้น LCA ไม่ใช่การอนุมัติวีซ่า และหนึ่ง LCA อาจครอบคลุมหลายตำแหน่ง แหล่งข้อมูล: ข้อมูลการเปิดเผย LCA ของ OFLC กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ปีงบประมาณ 2023–2026 (การตัดสินใจล่าสุด 30 มิ.ย. 2026)