ข้อมูลเงินเดือน H1B

หน้าแรก › นายจ้าง › MulticoreWare, Inc.

MulticoreWare, Inc.: เงินเดือน H-1B และการสนับสนุน

MulticoreWare, Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 3 รายการสำหรับวีซ่า H-1B และวีซ่าที่เกี่ยวข้องในปีงบประมาณ 2023–2026; ได้รับการรับรอง: 3 เงินเดือนที่เสนอค่ากลาง: $108,701

ใบสมัคร (LCA)3
ได้รับการรับรอง3
ที่อยู่ของนายจ้างSan Jose, CA
นายจ้างที่พึ่งพา H-1Bไม่
เงินเดือนกลางที่เสนอ$108,701
ช่วงกลางของเงินเดือน$103,605–$137,925
เปอร์เซ็นไทล์ที่ 10–90$100,547–$155,459

MulticoreWare, Inc. สนับสนุนวีซ่า H-1B หรือไม่?

MulticoreWare, Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 3 รายการในปีงบประมาณ 2023–2026 โดยยื่นล่าสุดเมื่อ 10 มิ.ย. 2026 LCA เป็นขั้นตอนแรกของการยื่นคำร้อง H-1B ดังนั้นนายจ้างจึงได้สนับสนุนหรือเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนพนักงาน H-1B ซึ่งไม่รับประกันการสนับสนุนสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ โปรดตรวจสอบประกาศรับสมัครงานของนายจ้างเอง

เงินเดือนตามตำแหน่งงาน

ตำแหน่งงานจำนวน LCAเงินเดือนมัธยฐาน
Senior Software Development Engineer1$167,149
Software Quality Assurance Analyst1$98,509
Software Developer1$108,701

ใบสมัครตามปีงบประมาณ

ปีงบประมาณจำนวน LCAเงินเดือนมัธยฐาน
ปีงบประมาณ 20231$167,149
ปีงบประมาณ 20241$98,509
ปีงบประมาณ 20261$108,701

ระดับค่าจ้าง prevailing wage

กระทรวงแรงงานกำหนดระดับค่าจ้าง prevailing wage สี่ระดับสำหรับแต่ละอาชีพและพื้นที่ ตั้งแต่ระดับ I (เริ่มต้น) ถึงระดับ IV (มีความสามารถสมบูรณ์) นายจ้างเลือกระดับที่ตรงกับข้อกำหนดของงาน

สถานที่ตั้งของงาน

สาขาอาชีพ

ใบสมัครล่าสุด

ตำแหน่งงานเงินเดือนพื้นฐานสถานที่ยื่นเมื่อวันเริ่มงานสถานะ
Software Developer$108,701–$110,000
ระดับ III
Champaign, IL10 มิ.ย. 20261 ต.ค. 2026ได้รับการรับรอง
Software Quality Assurance Analyst$98,509–$108,000
ระดับ I
San Jose, CA22 พ.ค. 20241 ต.ค. 2024ได้รับการรับรอง
Senior Software Development Engineer$167,149–$190,000
ระดับ III
San Jose, CA14 เม.ย. 20232 ก.ย. 2023ได้รับการรับรอง

เงินเดือนคือระดับต่ำสุดของค่าจ้างที่เสนอในแต่ละใบสมัคร แปลงเป็นจำนวนต่อปี สถิติใช้เฉพาะใบสมัครงานเต็มเวลาที่ได้รับการรับรองเท่านั้น LCA ไม่ใช่การอนุมัติวีซ่า และหนึ่ง LCA อาจครอบคลุมหลายตำแหน่ง แหล่งข้อมูล: ข้อมูลการเปิดเผย LCA ของ OFLC กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ปีงบประมาณ 2023–2026 (การตัดสินใจล่าสุด 30 มิ.ย. 2026)