ข้อมูลเงินเดือน H1B

หน้าแรก › นายจ้าง › Red Oak Sourcing, LLC

Red Oak Sourcing, LLC: เงินเดือน H-1B และการสนับสนุน

Red Oak Sourcing, LLC ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 3 รายการสำหรับวีซ่า H-1B และวีซ่าที่เกี่ยวข้องในปีงบประมาณ 2023–2026; ได้รับการรับรอง: 3 เงินเดือนที่เสนอค่ากลาง: $105,174

ใบสมัคร (LCA)3
ได้รับการรับรอง3
ที่อยู่ของนายจ้างFoxborough, MA
นายจ้างที่พึ่งพา H-1Bไม่
เงินเดือนกลางที่เสนอ$105,174
ช่วงกลางของเงินเดือน$89,591–$109,024
เปอร์เซ็นไทล์ที่ 10–90$80,241–$111,334

Red Oak Sourcing, LLC สนับสนุนวีซ่า H-1B หรือไม่?

Red Oak Sourcing, LLC ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 3 รายการในปีงบประมาณ 2023–2026 โดยยื่นล่าสุดเมื่อ 5 พ.ค. 2026 LCA เป็นขั้นตอนแรกของการยื่นคำร้อง H-1B ดังนั้นนายจ้างจึงได้สนับสนุนหรือเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนพนักงาน H-1B ซึ่งไม่รับประกันการสนับสนุนสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ โปรดตรวจสอบประกาศรับสมัครงานของนายจ้างเอง

เงินเดือนตามตำแหน่งงาน

ตำแหน่งงานจำนวน LCAเงินเดือนมัธยฐาน
Manager, Strategy & Analytics1$112,874
Strategy Analyst1$74,008
Senior Analyst, Strategy & Analytics1$105,174

ใบสมัครตามปีงบประมาณ

ปีงบประมาณจำนวน LCAเงินเดือนมัธยฐาน
ปีงบประมาณ 20231$112,874
ปีงบประมาณ 20251$74,008
ปีงบประมาณ 20261$105,174

ระดับค่าจ้าง prevailing wage

กระทรวงแรงงานกำหนดระดับค่าจ้าง prevailing wage สี่ระดับสำหรับแต่ละอาชีพและพื้นที่ ตั้งแต่ระดับ I (เริ่มต้น) ถึงระดับ IV (มีความสามารถสมบูรณ์) นายจ้างเลือกระดับที่ตรงกับข้อกำหนดของงาน

สถานที่ตั้งของงาน

สาขาอาชีพ

ใบสมัครล่าสุด

ตำแหน่งงานเงินเดือนพื้นฐานสถานที่ยื่นเมื่อวันเริ่มงานสถานะ
Senior Analyst, Strategy & Analytics$105,174
ระดับ I
Foxboro, MA5 พ.ค. 20261 ต.ค. 2026ได้รับการรับรอง
Strategy Analyst$74,008
ระดับ I
Foxborough, MA15 พ.ค. 20241 ต.ค. 2024ได้รับการรับรองแล้วถอน
Manager, Strategy & Analytics$112,874
ระดับ III
Foxborough, MA30 พ.ค. 20231 ต.ค. 2023ได้รับการรับรอง

เงินเดือนคือระดับต่ำสุดของค่าจ้างที่เสนอในแต่ละใบสมัคร แปลงเป็นจำนวนต่อปี สถิติใช้เฉพาะใบสมัครงานเต็มเวลาที่ได้รับการรับรองเท่านั้น LCA ไม่ใช่การอนุมัติวีซ่า และหนึ่ง LCA อาจครอบคลุมหลายตำแหน่ง แหล่งข้อมูล: ข้อมูลการเปิดเผย LCA ของ OFLC กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ปีงบประมาณ 2023–2026 (การตัดสินใจล่าสุด 30 มิ.ย. 2026)