ข้อมูลเงินเดือน H1B

หน้าแรก › นายจ้าง › Temp Master Pro Corp

Temp Master Pro Corp: เงินเดือน H-1B และการสนับสนุน

Temp Master Pro Corp ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 4 รายการสำหรับวีซ่า H-1B และวีซ่าที่เกี่ยวข้องในปีงบประมาณ 2023–2026; ได้รับการรับรอง: 1 เงินเดือนที่เสนอค่ากลาง: $54,267

ใบสมัคร (LCA)4
ได้รับการรับรอง1
ที่อยู่ของนายจ้างPompano Beach, FL
นายจ้างที่พึ่งพา H-1Bไม่
เงินเดือนกลางที่เสนอ$54,267
ช่วงกลางของเงินเดือน$54,267–$54,267
เปอร์เซ็นไทล์ที่ 10–90$54,267–$54,267

Temp Master Pro Corp สนับสนุนวีซ่า H-1B หรือไม่?

Temp Master Pro Corp ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 4 รายการในปีงบประมาณ 2023–2026 โดยยื่นล่าสุดเมื่อ 24 พ.ค. 2025 LCA เป็นขั้นตอนแรกของการยื่นคำร้อง H-1B ดังนั้นนายจ้างจึงได้สนับสนุนหรือเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนพนักงาน H-1B ซึ่งไม่รับประกันการสนับสนุนสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ โปรดตรวจสอบประกาศรับสมัครงานของนายจ้างเอง

เงินเดือนตามตำแหน่งงาน

ตำแหน่งงานจำนวน LCAเงินเดือนมัธยฐาน
General and Operations Manager4$54,267

ใบสมัครตามปีงบประมาณ

ปีงบประมาณจำนวน LCAเงินเดือนมัธยฐาน
ปีงบประมาณ 20254$54,267

ระดับค่าจ้าง prevailing wage

กระทรวงแรงงานกำหนดระดับค่าจ้าง prevailing wage สี่ระดับสำหรับแต่ละอาชีพและพื้นที่ ตั้งแต่ระดับ I (เริ่มต้น) ถึงระดับ IV (มีความสามารถสมบูรณ์) นายจ้างเลือกระดับที่ตรงกับข้อกำหนดของงาน

สถานที่ตั้งของงาน

สาขาอาชีพ

ใบสมัครล่าสุด

ตำแหน่งงานเงินเดือนพื้นฐานสถานที่ยื่นเมื่อวันเริ่มงานสถานะ
General and Operations Manager$54,267–$56,000
ระดับ I
Deerfield Beach, FL24 พ.ค. 20251 ต.ค. 2025ได้รับการรับรอง
General and Operations Manager$96,595–$97,595
ระดับ II
Deerfield Beach, FL15 พ.ค. 20251 ต.ค. 2025ถอน
General and Operations Manager$96,595–$97,595
ระดับ II
Deerfield Beach, FL2 พ.ค. 20251 ต.ค. 2025ปฏิเสธ
General and Operations Manager$96,595–$97,595
ระดับ II
Deerfield Beach, FL30 เม.ย. 20251 ต.ค. 2025ปฏิเสธ

เงินเดือนคือระดับต่ำสุดของค่าจ้างที่เสนอในแต่ละใบสมัคร แปลงเป็นจำนวนต่อปี สถิติใช้เฉพาะใบสมัครงานเต็มเวลาที่ได้รับการรับรองเท่านั้น LCA ไม่ใช่การอนุมัติวีซ่า และหนึ่ง LCA อาจครอบคลุมหลายตำแหน่ง แหล่งข้อมูล: ข้อมูลการเปิดเผย LCA ของ OFLC กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ปีงบประมาณ 2023–2026 (การตัดสินใจล่าสุด 30 มิ.ย. 2026)