หน้าแรก › นายจ้าง › Tolmar, Inc.
Tolmar, Inc.: เงินเดือน H-1B และการสนับสนุน
Tolmar, Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 15 รายการสำหรับวีซ่า H-1B และวีซ่าที่เกี่ยวข้องในปีงบประมาณ 2023–2026; ได้รับการรับรอง: 14 เงินเดือนที่เสนอค่ากลาง: $118,218
Tolmar, Inc. สนับสนุนวีซ่า H-1B หรือไม่?
Tolmar, Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 15 รายการในปีงบประมาณ 2023–2026 โดยยื่นล่าสุดเมื่อ 26 พ.ค. 2026 LCA เป็นขั้นตอนแรกของการยื่นคำร้อง H-1B ดังนั้นนายจ้างจึงได้สนับสนุนหรือเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนพนักงาน H-1B ซึ่งไม่รับประกันการสนับสนุนสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ โปรดตรวจสอบประกาศรับสมัครงานของนายจ้างเอง
เงินเดือนตามตำแหน่งงาน
| ตำแหน่งงาน | จำนวน LCA | เงินเดือนมัธยฐาน |
|---|---|---|
| Senior Regulatory Associate, Clinical and Non-Clinical | 2 | $115,000 |
| QAV CSV Engineer III | 2 | $114,400 |
| Automation Engineer II | 2 | $105,000 |
| Sr Manager Regulatory, Proprietary Products | 1 | $167,244 |
| Associate Director Regulatory Affairs, Proprietary Products | 1 | $187,200 |
| Senior Laboratory Automation Engineer | 1 | $147,992 |
| Packaging Engineer III | 1 | $123,804 |
| Regulatory Associate III | 1 | $119,000 |
| VP Business Strategy and Continuous Improvement | 1 | $272,686 |
| Vice President Manufacturing | 1 | $182,125 |
| Formulation Scientist II | 1 | $117,437 |
| Production Maintenance Supervisor | 1 | $90,000 |
ใบสมัครตามปีงบประมาณ
| ปีงบประมาณ | จำนวน LCA | เงินเดือนมัธยฐาน |
|---|---|---|
| ปีงบประมาณ 2023 | 5 | $141,122 |
| ปีงบประมาณ 2024 | 3 | $123,804 |
| ปีงบประมาณ 2025 | 1 | $105,000 |
| ปีงบประมาณ 2026 | 6 | $118,218 |
ระดับค่าจ้าง prevailing wage
กระทรวงแรงงานกำหนดระดับค่าจ้าง prevailing wage สี่ระดับสำหรับแต่ละอาชีพและพื้นที่ ตั้งแต่ระดับ I (เริ่มต้น) ถึงระดับ IV (มีความสามารถสมบูรณ์) นายจ้างเลือกระดับที่ตรงกับข้อกำหนดของงาน
สถานที่ตั้งของงาน
สาขาอาชีพ
- Regulatory Affairs Specialists3
- Industrial Engineers3
- Regulatory Affairs Managers2
- Electrical Engineers2
- Bioengineers and Biomedical Engineers1
- Management Analysts1
- General and Operations Managers1
- Chemists1
- First-Line Supervisors of Production and Operating Workers1
ใบสมัครล่าสุด
| ตำแหน่งงาน | เงินเดือนพื้นฐาน | สถานที่ | ยื่นเมื่อ | วันเริ่มงาน | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|
| Production Maintenance Supervisor | $90,000–$115,000 ระดับ III | Windsor, CO | 26 พ.ค. 2026 | 1 ต.ค. 2026 | ได้รับการรับรอง |
| Formulation Scientist II | $117,437–$145,000 ระดับ IV | Fort Collins, CO | 7 พ.ค. 2026 | 1 ต.ค. 2026 | ได้รับการรับรอง |
| Vice President Manufacturing | $182,125–$350,000 ระดับ IV | Windsor, CO | 5 พ.ค. 2026 | 1 ต.ค. 2026 | ได้รับการรับรอง |
| VP Business Strategy and Continuous Improvement | $272,686–$454,476 ระดับ IV | Windsor, CO | 25 มี.ค. 2026 | 4 พ.ค. 2026 | ได้รับการรับรอง |
| Regulatory Associate III | $119,000–$122,000 ระดับ IV | Sanford, FL | 26 ม.ค. 2026 | 3 เม.ย. 2026 | ได้รับการรับรอง |
| Automation Engineer II | $105,000–$120,000 ระดับ II | Windsor, CO | 30 ก.ย. 2025 | 3 พ.ย. 2025 | ได้รับการรับรอง |
| Automation Engineer II | $105,000–$120,000 ระดับ II | Windsor, CO | 17 ก.ย. 2025 | 20 ต.ค. 2025 | ได้รับการรับรอง |
| Packaging Engineer III | $123,804 ระดับ III | Windsor, CO | 9 เม.ย. 2024 | 1 ต.ค. 2024 | ได้รับการรับรอง |
| QAV CSV Engineer III | $114,400 ระดับ III | Windsor, CO | 21 พ.ย. 2023 | 1 ก.พ. 2024 | ได้รับการรับรอง |
| Senior Laboratory Automation Engineer | $147,992 ระดับ IV | Fort Collins, CO | 2 พ.ย. 2023 | 30 เม.ย. 2024 | ได้รับการรับรอง |
| QAV CSV Engineer III | $114,400 ระดับ III | Windsor, CO | 15 ก.ย. 2023 | 1 ก.พ. 2024 | ได้รับการรับรอง |
| Associate Director Regulatory Affairs, Proprietary Products | $187,200 ระดับ IV | Windsor, CO | 21 ก.ค. 2023 | 4 ส.ค. 2023 | ได้รับการรับรอง |
| Senior Regulatory Associate, Clinical and Non-Clinical | $115,000 ระดับ IV | Winter Park, FL | 21 มี.ค. 2023 | 3 เม.ย. 2023 | ได้รับการรับรอง |
| Senior Regulatory Associate, Clinical and Non-Clinical | $115,000 ระดับ IV | Winter Park, FL | 17 มี.ค. 2023 | 3 เม.ย. 2023 | ถอน |
| Sr Manager Regulatory, Proprietary Products | $167,244 ระดับ III | Edison, NJ | 14 ต.ค. 2022 | 13 เม.ย. 2023 | ได้รับการรับรอง |
เงินเดือนคือระดับต่ำสุดของค่าจ้างที่เสนอในแต่ละใบสมัคร แปลงเป็นจำนวนต่อปี สถิติใช้เฉพาะใบสมัครงานเต็มเวลาที่ได้รับการรับรองเท่านั้น LCA ไม่ใช่การอนุมัติวีซ่า และหนึ่ง LCA อาจครอบคลุมหลายตำแหน่ง แหล่งข้อมูล: ข้อมูลการเปิดเผย LCA ของ OFLC กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ปีงบประมาณ 2023–2026 (การตัดสินใจล่าสุด 30 มิ.ย. 2026)