ข้อมูลเงินเดือน H1B

หน้าแรก › นายจ้าง › TX: Team Rehab, Inc.

TX: Team Rehab, Inc.: เงินเดือน H-1B และการสนับสนุน

TX: Team Rehab, Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 4 รายการสำหรับวีซ่า H-1B และวีซ่าที่เกี่ยวข้องในปีงบประมาณ 2023–2026; ได้รับการรับรอง: 4 เงินเดือนที่เสนอค่ากลาง: $87,360

ใบสมัคร (LCA)4
ได้รับการรับรอง4
ที่อยู่ของนายจ้างIndianapolis, IN
นายจ้างที่พึ่งพา H-1Bไม่
เงินเดือนกลางที่เสนอ$87,360
ช่วงกลางของเงินเดือน$85,193–$87,880
เปอร์เซ็นไทล์ที่ 10–90$81,292–$88,816

TX: Team Rehab, Inc. สนับสนุนวีซ่า H-1B หรือไม่?

TX: Team Rehab, Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 4 รายการในปีงบประมาณ 2023–2026 โดยยื่นล่าสุดเมื่อ 26 มี.ค. 2026 LCA เป็นขั้นตอนแรกของการยื่นคำร้อง H-1B ดังนั้นนายจ้างจึงได้สนับสนุนหรือเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนพนักงาน H-1B ซึ่งไม่รับประกันการสนับสนุนสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ โปรดตรวจสอบประกาศรับสมัครงานของนายจ้างเอง

เงินเดือนตามตำแหน่งงาน

ตำแหน่งงานจำนวน LCAเงินเดือนมัธยฐาน
Physical Therapist4$87,360

ใบสมัครตามปีงบประมาณ

ปีงบประมาณจำนวน LCAเงินเดือนมัธยฐาน
ปีงบประมาณ 20231$78,691
ปีงบประมาณ 20241$89,440
ปีงบประมาณ 20262$87,360

ระดับค่าจ้าง prevailing wage

กระทรวงแรงงานกำหนดระดับค่าจ้าง prevailing wage สี่ระดับสำหรับแต่ละอาชีพและพื้นที่ ตั้งแต่ระดับ I (เริ่มต้น) ถึงระดับ IV (มีความสามารถสมบูรณ์) นายจ้างเลือกระดับที่ตรงกับข้อกำหนดของงาน

สถานที่ตั้งของงาน

สาขาอาชีพ

ใบสมัครล่าสุด

ตำแหน่งงานเงินเดือนพื้นฐานสถานที่ยื่นเมื่อวันเริ่มงานสถานะ
Physical Therapist$87,360
ระดับ I
Frederick, MD26 มี.ค. 202631 พ.ค. 2026ได้รับการรับรอง
Physical Therapist$87,360Frederick, MD19 มี.ค. 20261 มิ.ย. 2026ได้รับการรับรอง
Physical Therapist$89,440
ระดับ II
Greencastle, IN28 ธ.ค. 202328 มิ.ย. 2024ได้รับการรับรอง
Physical Therapist$78,691
ระดับ I
Frederick, MD5 เม.ย. 202331 พ.ค. 2023ได้รับการรับรอง

เงินเดือนคือระดับต่ำสุดของค่าจ้างที่เสนอในแต่ละใบสมัคร แปลงเป็นจำนวนต่อปี สถิติใช้เฉพาะใบสมัครงานเต็มเวลาที่ได้รับการรับรองเท่านั้น LCA ไม่ใช่การอนุมัติวีซ่า และหนึ่ง LCA อาจครอบคลุมหลายตำแหน่ง แหล่งข้อมูล: ข้อมูลการเปิดเผย LCA ของ OFLC กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ปีงบประมาณ 2023–2026 (การตัดสินใจล่าสุด 30 มิ.ย. 2026)