ข้อมูลเงินเดือน H1B

หน้าแรก › นายจ้าง › Wearable Experiments, Inc.

Wearable Experiments, Inc.: เงินเดือน H-1B และการสนับสนุน

Wearable Experiments, Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 3 รายการสำหรับวีซ่า H-1B และวีซ่าที่เกี่ยวข้องในปีงบประมาณ 2023–2026; ได้รับการรับรอง: 2 เงินเดือนที่เสนอค่ากลาง: $116,000

ใบสมัคร (LCA)3
ได้รับการรับรอง2
ที่อยู่ของนายจ้างNew York, NY
เงินเดือนกลางที่เสนอ$116,000
ช่วงกลางของเงินเดือน$116,000–$116,000
เปอร์เซ็นไทล์ที่ 10–90$116,000–$116,000

Wearable Experiments, Inc. สนับสนุนวีซ่า H-1B หรือไม่?

Wearable Experiments, Inc. ยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน 3 รายการในปีงบประมาณ 2023–2026 โดยยื่นล่าสุดเมื่อ 29 พ.ค. 2025 LCA เป็นขั้นตอนแรกของการยื่นคำร้อง H-1B ดังนั้นนายจ้างจึงได้สนับสนุนหรือเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนพนักงาน H-1B ซึ่งไม่รับประกันการสนับสนุนสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ โปรดตรวจสอบประกาศรับสมัครงานของนายจ้างเอง

เงินเดือนตามตำแหน่งงาน

ตำแหน่งงานจำนวน LCAเงินเดือนมัธยฐาน
Chief Executive Officer (Creative Director & Designer)3$116,000

ใบสมัครตามปีงบประมาณ

ปีงบประมาณจำนวน LCAเงินเดือนมัธยฐาน
ปีงบประมาณ 20241$116,000
ปีงบประมาณ 20252—

ระดับค่าจ้าง prevailing wage

กระทรวงแรงงานกำหนดระดับค่าจ้าง prevailing wage สี่ระดับสำหรับแต่ละอาชีพและพื้นที่ ตั้งแต่ระดับ I (เริ่มต้น) ถึงระดับ IV (มีความสามารถสมบูรณ์) นายจ้างเลือกระดับที่ตรงกับข้อกำหนดของงาน

สถานที่ตั้งของงาน

สาขาอาชีพ

ใบสมัครล่าสุด

ตำแหน่งงานเงินเดือนพื้นฐานสถานที่ยื่นเมื่อวันเริ่มงานสถานะ
Chief Executive Officer (Creative Director & Designer)$199,992
E-3 · พาร์ทไทม์ · ระดับ IV
New York, NY29 พ.ค. 202510 มิ.ย. 2025ได้รับการรับรอง
Chief Executive Officer (Creative Director & Designer)$199,992
E-3 · พาร์ทไทม์ · ระดับ IV
New York, NY29 พ.ค. 202510 มิ.ย. 2025ถอน
Chief Executive Officer (Creative Director & Designer)$116,000–$150,000
E-3 · ระดับ II
New York, NY27 ต.ค. 20236 ธ.ค. 2023ได้รับการรับรอง

เงินเดือนคือระดับต่ำสุดของค่าจ้างที่เสนอในแต่ละใบสมัคร แปลงเป็นจำนวนต่อปี สถิติใช้เฉพาะใบสมัครงานเต็มเวลาที่ได้รับการรับรองเท่านั้น LCA ไม่ใช่การอนุมัติวีซ่า และหนึ่ง LCA อาจครอบคลุมหลายตำแหน่ง แหล่งข้อมูล: ข้อมูลการเปิดเผย LCA ของ OFLC กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ปีงบประมาณ 2023–2026 (การตัดสินใจล่าสุด 30 มิ.ย. 2026)