H1B Maaş Verileri

Ana Sayfa › İşverenler › Energetic Insurance, Inc.

Energetic Insurance, Inc.: H-1B maaşları ve sponsorluk

Energetic Insurance, Inc., 2023–2026 mali yıllarında H-1B ve ilgili vizeler için 3 adet iş koşulları başvurusu sundu; onaylanan: 3. Medyan teklif edilen maaş: $85.280.

Başvurular (LCA)3
Onaylı3
İşveren adresiBoston, MA
H-1B bağımlı işverenHayır
Ortalama teklif edilen maaş$85.280
Maaşların orta yarısı$84.640–$92.140
10.–90. yüzde dilimi$84.256–$96.256

Energetic Insurance, Inc. H-1B vizelerini sponsorluyor mu?

Energetic Insurance, Inc., 2023–2026 mali yıllarında 3 adet iş koşulları başvurusu sundu; son başvuru 13 Mar 2025 tarihinde yapıldı. Bir LCA, H-1B dilekçesinin ilk adımıdır, dolayısıyla işveren H-1B çalışanlarını sponsorlamış veya sponsorlamaya hazırlanmıştır; bu, belirli bir iş için sponsorluk garantisi vermez. İşverenin kendi iş ilanlarını kontrol edin.

İş unvanına göre maaşlar

İş UnvanıLCA SayısıMedyan Maaş
Data Scientist2$84.640
Associate, Software Engineer1$99.000

Mali yıla göre başvurular

Mali YılLCA SayısıMedyan Maaş
FY20232$84.640
FY20251$99.000

Geçerli ücret seviyeleri

Çalışma Bakanlığı, her meslek ve bölge için Seviye I (başlangıç) ile Seviye IV (tam yetkin) arasında dört geçerli ücret seviyesi belirler. İşveren, işin gereksinimlerine uygun seviyeyi seçer.

İşlerin yoğun olduğu yerler

Meslekler

Son başvurular

İş UnvanıTemel MaaşKonumTeslim Edilme TarihiBaşlangıç TarihiDurum
Associate, Software Engineer$99.000–$110.000
Seviye I
Boston, MA13 Mar 202531 Mar 2025Onaylı
Data Scientist$84.000–$94.000
Seviye I
Boston, MA14 Ağu 20231 Eki 2023Onaylı
Data Scientist$85.280–$100.000
Seviye II
Boston, MA20 Oca 20231 Mar 2023Onaylı

Maaşlar, her başvuruda teklif edilen ücretin alt sınırını gösterir ve yıllık tutara çevrilmiştir; istatistikler yalnızca onaylanmış tam zamanlı başvuruları kullanır. Bir LCA, vize onayı değildir ve tek bir LCA birden fazla pozisyonu kapsayabilir. Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı, OFLC LCA Açıklama Verileri, 2023–2026 mali yılları (son karar 30 Haz 2026).