H1B Maaş Verileri

Ana Sayfa › İşverenler › Ryder Systems Inc.

Ryder Systems Inc.: H-1B maaşları ve sponsorluk

Ryder Systems Inc., 2023–2026 mali yıllarında H-1B ve ilgili vizeler için 3 adet iş koşulları başvurusu sundu; onaylanan: 3. Medyan teklif edilen maaş: $125.000.

Başvurular (LCA)3
Onaylı3
İşveren adresiMiami, FL
H-1B bağımlı işverenHayır
Ortalama teklif edilen maaş$125.000
Maaşların orta yarısı$104.048–$125.826
10.–90. yüzde dilimi$91.477–$126.321

Ryder Systems Inc. H-1B vizelerini sponsorluyor mu?

Ryder Systems Inc., 2023–2026 mali yıllarında 3 adet iş koşulları başvurusu sundu; son başvuru 19 Eki 2022 tarihinde yapıldı. Bir LCA, H-1B dilekçesinin ilk adımıdır, dolayısıyla işveren H-1B çalışanlarını sponsorlamış veya sponsorlamaya hazırlanmıştır; bu, belirli bir iş için sponsorluk garantisi vermez. İşverenin kendi iş ilanlarını kontrol edin.

Ryder Systems Inc. için yeşil kart (PERM) başvuruları: 7 →

İş unvanına göre maaşlar

İş UnvanıLCA SayısıMedyan Maaş
Data Developer IV1$126.651
Manager IT QA1$125.000
Manager Logistics1$83.096

Mali yıla göre başvurular

Mali YılLCA SayısıMedyan Maaş
FY20233$125.000

Geçerli ücret seviyeleri

Çalışma Bakanlığı, her meslek ve bölge için Seviye I (başlangıç) ile Seviye IV (tam yetkin) arasında dört geçerli ücret seviyesi belirler. İşveren, işin gereksinimlerine uygun seviyeyi seçer.

İşlerin yoğun olduğu yerler

Meslekler

Son başvurular

İş UnvanıTemel MaaşKonumTeslim Edilme TarihiBaşlangıç TarihiDurum
Data Developer IV$126.651
Seviye IV
Miramar, FL19 Eki 202220 Nis 2023Onaylı
Manager IT QA$125.000
Seviye IV
Weston, FL10 Eki 202224 Eki 2022Onaylı
Manager Logistics$83.096
Seviye II
Novi, MI26 Eyl 20223 Eki 2022Onaylı

Maaşlar, her başvuruda teklif edilen ücretin alt sınırını gösterir ve yıllık tutara çevrilmiştir; istatistikler yalnızca onaylanmış tam zamanlı başvuruları kullanır. Bir LCA, vize onayı değildir ve tek bir LCA birden fazla pozisyonu kapsayabilir. Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı, OFLC LCA Açıklama Verileri, 2023–2026 mali yılları (son karar 30 Haz 2026).