Дані про зарплати H1B

Головна › Роботодавці › Brixey & Meyer Inc

Brixey & Meyer Inc: зарплати H-1B та спонсорство

Brixey & Meyer Inc подало 3 заявок на трудові умови для віз H-1B та споріднених у фіскальних роках 2023–2026; сертифіковано: 2. Медіанна запропонована зарплата: $491 310.

Заявки (LCA)3
Сертифіковано2
Адреса роботодавцяMiamisburg, OH
Роботодавець із залежністю від H-1BНі
Медіана запропонованої зарплати$491 310
Середина діапазону зарплат$276 396–$706 224
10–90 перцентиль$147 447–$835 173

Чи спонсорує Brixey & Meyer Inc візи H-1B?

Brixey & Meyer Inc подало 3 заявок на трудові умови у фіскальних роках 2023–2026, остання подана 5 серп. 2025 р.. LCA є першим кроком петиції H-1B, тому роботодавець спонсорував або готувався спонсорувати працівників H-1B; це не гарантує спонсорства для конкретної посади. Перевіряйте власні вакансії роботодавця.

Зарплати за посадами

ПосадаLCAМедіанна зарплата
Audit and Assurance Staff Accountant2$61 481
Audit and Assurance Accountant1$921 139

Заявки за фіскальними роками

Фінансовий рікLCAМедіанна зарплата
ФР20253$491 310

Рівні prevailing wage

Міністерство праці встановлює чотири рівні prevailing wage для кожної професії та регіону, від Level I (початковий) до Level IV (повна кваліфікація). Роботодавець обирає рівень, що відповідає вимогам посади.

Де знаходяться вакансії

Професії

Останні заявки

ПосадаБазова зарплатаЛокаціяПоданоДата початкуСтатус
Audit and Assurance Accountant$921 139
Рівень II
Cincinnati, OH5 серп. 2025 р.1 вер. 2025 р.Сертифіковано
Audit and Assurance Staff Accountant$76 762
Рівень II
Cincinnati, OH5 серп. 2025 р.1 вер. 2025 р.Відкликано
Audit and Assurance Staff Accountant$61 481
Рівень I
Cincinnati, OH8 трав. 2025 р.1 жовт. 2025 р.Сертифіковано

Зарплати — це нижня межа запропонованої оплати в кожній заявці, перерахована в річну суму; статистика використовує лише сертифіковані заявки на повну зайнятість. LCA не є схваленням візи, і одна LCA може охоплювати кілька посад. Джерело: дані розкриття LCA OFLC Міністерства праці США, фіскальні роки 2023–2026 (останнє рішення 30 черв. 2026 р.).