Головна › Роботодавці › Dfuse Technologies inc
Dfuse Technologies inc: зарплати H-1B та спонсорство
Dfuse Technologies inc подало 3 заявок на трудові умови для віз H-1B та споріднених у фіскальних роках 2023–2026; сертифіковано: 3. Медіанна запропонована зарплата: $112 923.
Чи спонсорує Dfuse Technologies inc візи H-1B?
Dfuse Technologies inc подало 3 заявок на трудові умови у фіскальних роках 2023–2026, остання подана 17 лист. 2025 р.. LCA є першим кроком петиції H-1B, тому роботодавець спонсорував або готувався спонсорувати працівників H-1B; це не гарантує спонсорства для конкретної посади. Перевіряйте власні вакансії роботодавця.
Зарплати за посадами
| Посада | LCA | Медіанна зарплата |
|---|---|---|
| Software Engineer/ ETL Cloud Engineer | 2 | $112 923 |
| E-Commerce Test Lead | 1 | $116 480 |
Заявки за фіскальними роками
| Фінансовий рік | LCA | Медіанна зарплата |
|---|---|---|
| ФР2023 | 1 | $116 480 |
| ФР2026 | 2 | $112 923 |
Рівні prevailing wage
Міністерство праці встановлює чотири рівні prevailing wage для кожної професії та регіону, від Level I (початковий) до Level IV (повна кваліфікація). Роботодавець обирає рівень, що відповідає вимогам посади.
Де знаходяться вакансії
Професії
Останні заявки
| Посада | Базова зарплата | Локація | Подано | Дата початку | Статус |
|---|---|---|---|---|---|
| Software Engineer/ ETL Cloud Engineer | $112 923–$112 924 Рівень II | Coppell, TX | 17 лист. 2025 р. | 17 лист. 2025 р. | Сертифіковано |
| Software Engineer/ ETL Cloud Engineer | $112 923–$112 924 Рівень II | Coppell, TX | 6 лист. 2025 р. | 17 лист. 2025 р. | Сертифіковано |
| E-Commerce Test Lead | $116 480–$116 481 Рівень IV | Southfield, MI | 18 лип. 2023 р. | 15 січ. 2024 р. | Сертифіковано |
Зарплати — це нижня межа запропонованої оплати в кожній заявці, перерахована в річну суму; статистика використовує лише сертифіковані заявки на повну зайнятість. LCA не є схваленням візи, і одна LCA може охоплювати кілька посад. Джерело: дані розкриття LCA OFLC Міністерства праці США, фіскальні роки 2023–2026 (останнє рішення 30 черв. 2026 р.).