Дані про зарплати H1B

Головна › Роботодавці › Family Tree Farms, Inc.

Family Tree Farms, Inc.: зарплати H-1B та спонсорство

Family Tree Farms, Inc. подало 3 заявок на трудові умови для віз H-1B та споріднених у фіскальних роках 2023–2026; сертифіковано: 3. Медіанна запропонована зарплата: $58 739.

Заявки (LCA)3
Сертифіковано3
Адреса роботодавцяReedley, CA
Медіана запропонованої зарплати$58 739
Середина діапазону зарплат$57 959–$58 739
10–90 перцентиль$57 491–$58 739

Чи спонсорує Family Tree Farms, Inc. візи H-1B?

Family Tree Farms, Inc. подало 3 заявок на трудові умови у фіскальних роках 2023–2026, остання подана 23 лют. 2026 р.. LCA є першим кроком петиції H-1B, тому роботодавець спонсорував або готувався спонсорувати працівників H-1B; це не гарантує спонсорства для конкретної посади. Перевіряйте власні вакансії роботодавця.

Зарплати за посадами

ПосадаLCAМедіанна зарплата
Berry Quality Assurance Inspector3$58 739

Заявки за фіскальними роками

Фінансовий рікLCAМедіанна зарплата
ФР20231$57 179
ФР20262$58 739

Рівні prevailing wage

Міністерство праці встановлює чотири рівні prevailing wage для кожної професії та регіону, від Level I (початковий) до Level IV (повна кваліфікація). Роботодавець обирає рівень, що відповідає вимогам посади.

Де знаходяться вакансії

Професії

Останні заявки

ПосадаБазова зарплатаЛокаціяПоданоДата початкуСтатус
Berry Quality Assurance Inspector$58 739
H-1B1 (Чилі) · Рівень I
Ephrata, PA23 лют. 2026 р.1 бер. 2026 р.Сертифіковано
Berry Quality Assurance Inspector$58 739
H-1B1 (Чилі) · Рівень I
Ephrata, PA23 січ. 2026 р.1 лип. 2026 р.Сертифіковано
Berry Quality Assurance Inspector$57 179
H-1B1 (Чилі) · Рівень I
Ephrata, PA25 лип. 2023 р.25 лип. 2023 р.Сертифіковано

Зарплати — це нижня межа запропонованої оплати в кожній заявці, перерахована в річну суму; статистика використовує лише сертифіковані заявки на повну зайнятість. LCA не є схваленням візи, і одна LCA може охоплювати кілька посад. Джерело: дані розкриття LCA OFLC Міністерства праці США, фіскальні роки 2023–2026 (останнє рішення 30 черв. 2026 р.).