Дані про зарплати H1B

Головна › Роботодавці › Fujitec Pacific, Inc.

Fujitec Pacific, Inc.: зарплати H-1B та спонсорство

Fujitec Pacific, Inc. подало 3 заявок на трудові умови для віз H-1B та споріднених у фіскальних роках 2023–2026; сертифіковано: 3. Медіанна запропонована зарплата: $56 160.

Заявки (LCA)3
Сертифіковано3
Адреса роботодавцяTamuning, GU
Роботодавець із залежністю від H-1BНі
Медіана запропонованої зарплати$56 160
Середина діапазону зарплат$49 962–$56 160
10–90 перцентиль$46 242–$56 160

Чи спонсорує Fujitec Pacific, Inc. візи H-1B?

Fujitec Pacific, Inc. подало 3 заявок на трудові умови у фіскальних роках 2023–2026, остання подана 9 бер. 2026 р.. LCA є першим кроком петиції H-1B, тому роботодавець спонсорував або готувався спонсорувати працівників H-1B; це не гарантує спонсорства для конкретної посади. Перевіряйте власні вакансії роботодавця.

Зарплати за посадами

ПосадаLCAМедіанна зарплата
Field Engineer2$56 160
Director & Executive Vice President1$43 763

Заявки за фіскальними роками

Фінансовий рікLCAМедіанна зарплата
ФР20252$56 160
ФР20261$43 763

Рівні prevailing wage

Міністерство праці встановлює чотири рівні prevailing wage для кожної професії та регіону, від Level I (початковий) до Level IV (повна кваліфікація). Роботодавець обирає рівень, що відповідає вимогам посади.

Де знаходяться вакансії

Професії

Останні заявки

ПосадаБазова зарплатаЛокаціяПоданоДата початкуСтатус
Director & Executive Vice President$43 763–$68 913
Рівень I
Tamuning, GU9 бер. 2026 р.15 бер. 2026 р.Сертифіковано
Field Engineer$56 160–$60 000
Рівень I
Tamuning, GU15 вер. 2025 р.1 лист. 2025 р.Сертифіковано
Field Engineer$56 160–$60 000
Рівень II
Tamuning, GU22 бер. 2025 р.24 бер. 2025 р.Сертифіковано

Зарплати — це нижня межа запропонованої оплати в кожній заявці, перерахована в річну суму; статистика використовує лише сертифіковані заявки на повну зайнятість. LCA не є схваленням візи, і одна LCA може охоплювати кілька посад. Джерело: дані розкриття LCA OFLC Міністерства праці США, фіскальні роки 2023–2026 (останнє рішення 30 черв. 2026 р.).