Дані про зарплати H1B

Головна › Роботодавці › Gritman Medical Center, Inc.

Gritman Medical Center, Inc.: зарплати H-1B та спонсорство

Gritman Medical Center, Inc. подало 3 заявок на трудові умови для віз H-1B та споріднених у фіскальних роках 2023–2026; сертифіковано: 3. Медіанна запропонована зарплата: $64 035.

Заявки (LCA)3
Сертифіковано3
Адреса роботодавцяMoscow, ID
Роботодавець із залежністю від H-1BНі
Медіана запропонованої зарплати$64 035
Середина діапазону зарплат$63 106–$157 018
10–90 перцентиль$62 549–$212 807

Чи спонсорує Gritman Medical Center, Inc. візи H-1B?

Gritman Medical Center, Inc. подало 3 заявок на трудові умови у фіскальних роках 2023–2026, остання подана 6 квіт. 2026 р.. LCA є першим кроком петиції H-1B, тому роботодавець спонсорував або готувався спонсорувати працівників H-1B; це не гарантує спонсорства для конкретної посади. Перевіряйте власні вакансії роботодавця.

Зарплати за посадами

ПосадаLCAМедіанна зарплата
Cybersecurity Analyst2$63 106
Physician - Pediatrician1$250 000

Заявки за фіскальними роками

Фінансовий рікLCAМедіанна зарплата
ФР20232$156 088
ФР20261$64 035

Рівні prevailing wage

Міністерство праці встановлює чотири рівні prevailing wage для кожної професії та регіону, від Level I (початковий) до Level IV (повна кваліфікація). Роботодавець обирає рівень, що відповідає вимогам посади.

Де знаходяться вакансії

Професії

Останні заявки

ПосадаБазова зарплатаЛокаціяПоданоДата початкуСтатус
Cybersecurity Analyst$64 035
Рівень II
Moscow, ID6 квіт. 2026 р.26 черв. 2026 р.Сертифіковано
Physician - Pediatrician$250 000
Рівень I
Moscow, ID4 серп. 2023 р.1 вер. 2023 р.Сертифіковано
Cybersecurity Analyst$62 177
Рівень I
Moscow, ID9 черв. 2023 р.26 черв. 2023 р.Сертифіковано

Зарплати — це нижня межа запропонованої оплати в кожній заявці, перерахована в річну суму; статистика використовує лише сертифіковані заявки на повну зайнятість. LCA не є схваленням візи, і одна LCA може охоплювати кілька посад. Джерело: дані розкриття LCA OFLC Міністерства праці США, фіскальні роки 2023–2026 (останнє рішення 30 черв. 2026 р.).