Дані про зарплати H1B

Головна › Роботодавці › Grouper Wild, LLC

Grouper Wild, LLC: зарплати H-1B та спонсорство

Grouper Wild, LLC подало 3 заявок на трудові умови для віз H-1B та споріднених у фіскальних роках 2023–2026; сертифіковано: 3. Медіанна запропонована зарплата: $82 156.

Заявки (LCA)3
Сертифіковано3
Адреса роботодавцяAuburn Hills, MI
Роботодавець із залежністю від H-1BНі
Медіана запропонованої зарплати$82 156
Середина діапазону зарплат$76 078–$95 578
10–90 перцентиль$72 431–$103 631

Чи спонсорує Grouper Wild, LLC візи H-1B?

Grouper Wild, LLC подало 3 заявок на трудові умови у фіскальних роках 2023–2026, остання подана 14 груд. 2023 р.. LCA є першим кроком петиції H-1B, тому роботодавець спонсорував або готувався спонсорувати працівників H-1B; це не гарантує спонсорства для конкретної посади. Перевіряйте власні вакансії роботодавця.

Зарплати за посадами

ПосадаLCAМедіанна зарплата
Senior Quality Engineer1$109 000
Quality Engineer1$70 000
Continuous Improvement Engineer1$82 156

Заявки за фіскальними роками

Фінансовий рікLCAМедіанна зарплата
ФР20232$89 500
ФР20241$82 156

Рівні prevailing wage

Міністерство праці встановлює чотири рівні prevailing wage для кожної професії та регіону, від Level I (початковий) до Level IV (повна кваліфікація). Роботодавець обирає рівень, що відповідає вимогам посади.

Де знаходяться вакансії

Професії

Останні заявки

ПосадаБазова зарплатаЛокаціяПоданоДата початкуСтатус
Continuous Improvement Engineer$82 156
Рівень II
Galesburg, MI14 груд. 2023 р.25 трав. 2024 р.Сертифіковано
Quality Engineer$70 000
Рівень I
Galesburg, MI22 вер. 2023 р.1 жовт. 2023 р.Сертифіковано
Senior Quality Engineer$109 000
Рівень IV
Galesburg, MI16 січ. 2023 р.23 січ. 2023 р.Сертифіковано

Зарплати — це нижня межа запропонованої оплати в кожній заявці, перерахована в річну суму; статистика використовує лише сертифіковані заявки на повну зайнятість. LCA не є схваленням візи, і одна LCA може охоплювати кілька посад. Джерело: дані розкриття LCA OFLC Міністерства праці США, фіскальні роки 2023–2026 (останнє рішення 30 черв. 2026 р.).