Дані про зарплати H1B

Головна › Роботодавці › In Motion Design, Inc.

In Motion Design, Inc.: зарплати H-1B та спонсорство

In Motion Design, Inc. подало 3 заявок на трудові умови для віз H-1B та споріднених у фіскальних роках 2023–2026; сертифіковано: 3. Медіанна запропонована зарплата: $100 000.

Заявки (LCA)3
Сертифіковано3
Адреса роботодавцяParamount, CA
Роботодавець із залежністю від H-1BНі
Медіана запропонованої зарплати$100 000
Середина діапазону зарплат$77 685–$108 573
10–90 перцентиль$64 296–$113 717

Чи спонсорує In Motion Design, Inc. візи H-1B?

In Motion Design, Inc. подало 3 заявок на трудові умови у фіскальних роках 2023–2026, остання подана 6 трав. 2026 р.. LCA є першим кроком петиції H-1B, тому роботодавець спонсорував або готувався спонсорувати працівників H-1B; це не гарантує спонсорства для конкретної посади. Перевіряйте власні вакансії роботодавця.

Зарплати за посадами

ПосадаLCAМедіанна зарплата
Operations Research Analyst2$108 573
Logistics Analyst1$55 370

Заявки за фіскальними роками

Фінансовий рікLCAМедіанна зарплата
ФР20232$77 685
ФР20261$117 146

Рівні prevailing wage

Міністерство праці встановлює чотири рівні prevailing wage для кожної професії та регіону, від Level I (початковий) до Level IV (повна кваліфікація). Роботодавець обирає рівень, що відповідає вимогам посади.

Де знаходяться вакансії

Професії

Останні заявки

ПосадаБазова зарплатаЛокаціяПоданоДата початкуСтатус
Operations Research Analyst$117 146
Рівень II
Paramount, CA6 трав. 2026 р.28 вер. 2026 р.Сертифіковано
Operations Research Analyst$100 000
Рівень II
Paramount, CA31 лип. 2023 р.30 вер. 2023 р.Сертифіковано
Logistics Analyst$55 370
Рівень I
Paramount, CA23 трав. 2023 р.2 жовт. 2023 р.Сертифіковано

Зарплати — це нижня межа запропонованої оплати в кожній заявці, перерахована в річну суму; статистика використовує лише сертифіковані заявки на повну зайнятість. LCA не є схваленням візи, і одна LCA може охоплювати кілька посад. Джерело: дані розкриття LCA OFLC Міністерства праці США, фіскальні роки 2023–2026 (останнє рішення 30 черв. 2026 р.).