Головна › Роботодавці › Lowell Managment Company, LLC
Lowell Managment Company, LLC: зарплати H-1B та спонсорство
Lowell Managment Company, LLC подало 3 заявок на трудові умови для віз H-1B та споріднених у фіскальних роках 2023–2026; сертифіковано: 2. Медіанна запропонована зарплата: $95 212.
Чи спонсорує Lowell Managment Company, LLC візи H-1B?
Lowell Managment Company, LLC подало 3 заявок на трудові умови у фіскальних роках 2023–2026, остання подана 18 серп. 2025 р.. LCA є першим кроком петиції H-1B, тому роботодавець спонсорував або готувався спонсорувати працівників H-1B; це не гарантує спонсорства для конкретної посади. Перевіряйте власні вакансії роботодавця.
Зарплати за посадами
| Посада | LCA | Медіанна зарплата |
|---|---|---|
| Training and Development Manager | 3 | $95 212 |
Заявки за фіскальними роками
| Фінансовий рік | LCA | Медіанна зарплата |
|---|---|---|
| ФР2024 | 2 | $92 830 |
| ФР2025 | 1 | $97 594 |
Рівні prevailing wage
Міністерство праці встановлює чотири рівні prevailing wage для кожної професії та регіону, від Level I (початковий) до Level IV (повна кваліфікація). Роботодавець обирає рівень, що відповідає вимогам посади.
Де знаходяться вакансії
Професії
Останні заявки
| Посада | Базова зарплата | Локація | Подано | Дата початку | Статус |
|---|---|---|---|---|---|
| Training and Development Manager | $97 594–$98 000 E-3 · Рівень I | Woodbridge, VA | 18 серп. 2025 р. | 1 лист. 2025 р. | Сертифіковано |
| Training and Development Manager | $92 830–$93 000 E-3 · Рівень I | Woodbridge, VA | 25 жовт. 2023 р. | 1 лист. 2023 р. | Сертифіковано |
| Training and Development Manager | $92 830–$93 000 E-3 · Рівень I | Woodbridge, VA | 23 жовт. 2023 р. | 1 лист. 2023 р. | Відхилено |
Зарплати — це нижня межа запропонованої оплати в кожній заявці, перерахована в річну суму; статистика використовує лише сертифіковані заявки на повну зайнятість. LCA не є схваленням візи, і одна LCA може охоплювати кілька посад. Джерело: дані розкриття LCA OFLC Міністерства праці США, фіскальні роки 2023–2026 (останнє рішення 30 черв. 2026 р.).