Дані про зарплати H1B

Головна › Роботодавці › Nordex USA, Inc.

Nordex USA, Inc.: зарплати H-1B та спонсорство

Nordex USA, Inc. подало 3 заявок на трудові умови для віз H-1B та споріднених у фіскальних роках 2023–2026; сертифіковано: 3. Медіанна запропонована зарплата: $86 008.

Заявки (LCA)3
Сертифіковано3
Адреса роботодавцяWest Branch, IA
Роботодавець із залежністю від H-1BНі
Медіана запропонованої зарплати$86 008
Середина діапазону зарплат$84 780–$103 379
10–90 перцентиль$84 044–$113 802

Чи спонсорує Nordex USA, Inc. візи H-1B?

Nordex USA, Inc. подало 3 заявок на трудові умови у фіскальних роках 2023–2026, остання подана 4 черв. 2026 р.. LCA є першим кроком петиції H-1B, тому роботодавець спонсорував або готувався спонсорувати працівників H-1B; це не гарантує спонсорства для конкретної посади. Перевіряйте власні вакансії роботодавця.

Зарплати за посадами

ПосадаLCAМедіанна зарплата
Senior Electrical Engineer1$120 750
Technical Specialist1$83 553
Senior Technical Specialist1$86 008

Заявки за фіскальними роками

Фінансовий рікLCAМедіанна зарплата
ФР20252$102 152
ФР20261$86 008

Рівні prevailing wage

Міністерство праці встановлює чотири рівні prevailing wage для кожної професії та регіону, від Level I (початковий) до Level IV (повна кваліфікація). Роботодавець обирає рівень, що відповідає вимогам посади.

Де знаходяться вакансії

Професії

Останні заявки

ПосадаБазова зарплатаЛокаціяПоданоДата початкуСтатус
Senior Technical Specialist$86 008
Рівень II
West Branch, IA4 черв. 2026 р.1 жовт. 2026 р.Сертифіковано
Technical Specialist$83 553
Рівень III
West Branch, IA9 квіт. 2025 р.1 жовт. 2025 р.Сертифіковано
Senior Electrical Engineer$120 750
Рівень III
West Branch, IA9 квіт. 2025 р.1 жовт. 2025 р.Сертифіковано

Зарплати — це нижня межа запропонованої оплати в кожній заявці, перерахована в річну суму; статистика використовує лише сертифіковані заявки на повну зайнятість. LCA не є схваленням візи, і одна LCA може охоплювати кілька посад. Джерело: дані розкриття LCA OFLC Міністерства праці США, фіскальні роки 2023–2026 (останнє рішення 30 черв. 2026 р.).