Головна › Роботодавці › Pride Electrical Services of Florida, Inc
Pride Electrical Services of Florida, Inc: зарплати H-1B та спонсорство
Pride Electrical Services of Florida, Inc подало 3 заявок на трудові умови для віз H-1B та споріднених у фіскальних роках 2023–2026; сертифіковано: 3. Медіанна запропонована зарплата: $48 000.
Чи спонсорує Pride Electrical Services of Florida, Inc візи H-1B?
Pride Electrical Services of Florida, Inc подало 3 заявок на трудові умови у фіскальних роках 2023–2026, остання подана 31 трав. 2024 р.. LCA є першим кроком петиції H-1B, тому роботодавець спонсорував або готувався спонсорувати працівників H-1B; це не гарантує спонсорства для конкретної посади. Перевіряйте власні вакансії роботодавця.
Зарплати за посадами
| Посада | LCA | Медіанна зарплата |
|---|---|---|
| Electrician | 3 | $48 000 |
Заявки за фіскальними роками
| Фінансовий рік | LCA | Медіанна зарплата |
|---|---|---|
| ФР2023 | 1 | $48 000 |
| ФР2024 | 2 | $51 040 |
Рівні prevailing wage
Міністерство праці встановлює чотири рівні prevailing wage для кожної професії та регіону, від Level I (початковий) до Level IV (повна кваліфікація). Роботодавець обирає рівень, що відповідає вимогам посади.
Де знаходяться вакансії
Професії
Останні заявки
| Посада | Базова зарплата | Локація | Подано | Дата початку | Статус |
|---|---|---|---|---|---|
| Electrician | $54 080 H-1B1 (Чилі) · Рівень II | Fort Pierce, FL | 31 трав. 2024 р. | 1 лип. 2024 р. | Сертифіковано |
| Electrician | $48 000–$48 050 H-1B1 (Чилі) · Рівень II | Fort Pierce, FL | 30 трав. 2024 р. | 1 лип. 2024 р. | Сертифіковано |
| Electrician | $48 000–$48 100 H-1B1 (Чилі) · Рівень II | Fort Pierce, FL | 21 черв. 2023 р. | 15 лип. 2023 р. | Сертифіковано |
Зарплати — це нижня межа запропонованої оплати в кожній заявці, перерахована в річну суму; статистика використовує лише сертифіковані заявки на повну зайнятість. LCA не є схваленням візи, і одна LCA може охоплювати кілька посад. Джерело: дані розкриття LCA OFLC Міністерства праці США, фіскальні роки 2023–2026 (останнє рішення 30 черв. 2026 р.).