Дані про зарплати H1B

Головна › Роботодавці › Proud Moments Mso, LLC

Proud Moments Mso, LLC: зарплати H-1B та спонсорство

Proud Moments Mso, LLC подало 3 заявок на трудові умови для віз H-1B та споріднених у фіскальних роках 2023–2026; сертифіковано: 3. Медіанна запропонована зарплата: $218 400.

Заявки (LCA)3
Сертифіковано3
Адреса роботодавцяNew York, NY
Роботодавець із залежністю від H-1BНі
Медіана запропонованої зарплати$218 400
Середина діапазону зарплат$159 200–$218 400
10–90 перцентиль$123 680–$218 400

Чи спонсорує Proud Moments Mso, LLC візи H-1B?

Proud Moments Mso, LLC подало 3 заявок на трудові умови у фіскальних роках 2023–2026, остання подана 23 квіт. 2025 р.. LCA є першим кроком петиції H-1B, тому роботодавець спонсорував або готувався спонсорувати працівників H-1B; це не гарантує спонсорства для конкретної посади. Перевіряйте власні вакансії роботодавця.

Зарплати за посадами

ПосадаLCAМедіанна зарплата
Behavior Analyst2$218 400
Board Certified Behavior Analyst1$100 000

Заявки за фіскальними роками

Фінансовий рікLCAМедіанна зарплата
ФР20242$218 400
ФР20251$100 000

Рівні prevailing wage

Міністерство праці встановлює чотири рівні prevailing wage для кожної професії та регіону, від Level I (початковий) до Level IV (повна кваліфікація). Роботодавець обирає рівень, що відповідає вимогам посади.

Де знаходяться вакансії

Професії

Останні заявки

ПосадаБазова зарплатаЛокаціяПоданоДата початкуСтатус
Board Certified Behavior Analyst$100 000
Рівень III
Forest Hills, NY23 квіт. 2025 р.1 жовт. 2025 р.Сертифіковано
Behavior Analyst$218 400
Рівень III
Queens, NY8 трав. 2024 р.1 жовт. 2024 р.Сертифіковано
Behavior Analyst$218 400
Рівень III
Queens, NY24 квіт. 2024 р.1 жовт. 2024 р.Сертифіковано, анілювано

Зарплати — це нижня межа запропонованої оплати в кожній заявці, перерахована в річну суму; статистика використовує лише сертифіковані заявки на повну зайнятість. LCA не є схваленням візи, і одна LCA може охоплювати кілька посад. Джерело: дані розкриття LCA OFLC Міністерства праці США, фіскальні роки 2023–2026 (останнє рішення 30 черв. 2026 р.).