Дані про зарплати H1B

Головна › Роботодавці › Sea to Sky Management, Inc

Sea to Sky Management, Inc: зарплати H-1B та спонсорство

Sea to Sky Management, Inc подало 3 заявок на трудові умови для віз H-1B та споріднених у фіскальних роках 2023–2026; сертифіковано: 3. Медіанна запропонована зарплата: $123 490.

Заявки (LCA)3
Сертифіковано3
Адреса роботодавцяBellevue, WA
Роботодавець із залежністю від H-1BНі
Медіана запропонованої зарплати$123 490
Середина діапазону зарплат$119 527–$127 452
10–90 перцентиль$117 150–$129 829

Чи спонсорує Sea to Sky Management, Inc візи H-1B?

Sea to Sky Management, Inc подало 3 заявок на трудові умови у фіскальних роках 2023–2026, остання подана 17 квіт. 2026 р.. LCA є першим кроком петиції H-1B, тому роботодавець спонсорував або готувався спонсорувати працівників H-1B; це не гарантує спонсорства для конкретної посади. Перевіряйте власні вакансії роботодавця.

Зарплати за посадами

ПосадаLCAМедіанна зарплата
Finance Manager2$123 490
Property Manager1—

Заявки за фіскальними роками

Фінансовий рікLCAМедіанна зарплата
ФР20231$115 565
ФР20251—
ФР20261$131 414

Рівні prevailing wage

Міністерство праці встановлює чотири рівні prevailing wage для кожної професії та регіону, від Level I (початковий) до Level IV (повна кваліфікація). Роботодавець обирає рівень, що відповідає вимогам посади.

Де знаходяться вакансії

Професії

Останні заявки

ПосадаБазова зарплатаЛокаціяПоданоДата початкуСтатус
Finance Manager$131 414–$135 200
Рівень I
Bellevue, WA17 квіт. 2026 р.1 жовт. 2026 р.Сертифіковано
Property Manager$84 614
неповний робочий день · Рівень I
Bellevue, WA3 черв. 2025 р.1 жовт. 2025 р.Сертифіковано
Finance Manager$115 565
Рівень I
Bellevue, WA24 серп. 2023 р.1 жовт. 2023 р.Сертифіковано

Зарплати — це нижня межа запропонованої оплати в кожній заявці, перерахована в річну суму; статистика використовує лише сертифіковані заявки на повну зайнятість. LCA не є схваленням візи, і одна LCA може охоплювати кілька посад. Джерело: дані розкриття LCA OFLC Міністерства праці США, фіскальні роки 2023–2026 (останнє рішення 30 черв. 2026 р.).