Головна › Роботодавці › Zhongding USA Cadillac, Inc.
Zhongding USA Cadillac, Inc.: зарплати H-1B та спонсорство
Zhongding USA Cadillac, Inc. подало 3 заявок на трудові умови для віз H-1B та споріднених у фіскальних роках 2023–2026; сертифіковано: 3. Медіанна запропонована зарплата: $50 960.
Чи спонсорує Zhongding USA Cadillac, Inc. візи H-1B?
Zhongding USA Cadillac, Inc. подало 3 заявок на трудові умови у фіскальних роках 2023–2026, остання подана 29 трав. 2025 р.. LCA є першим кроком петиції H-1B, тому роботодавець спонсорував або готувався спонсорувати працівників H-1B; це не гарантує спонсорства для конкретної посади. Перевіряйте власні вакансії роботодавця.
Зарплати за посадами
| Посада | LCA | Медіанна зарплата |
|---|---|---|
| Marketing Specialist | 1 | $46 925 |
| Logistics Operation Specialist | 1 | $50 960 |
| Data Analyst | 1 | $55 557 |
Заявки за фіскальними роками
| Фінансовий рік | LCA | Медіанна зарплата |
|---|---|---|
| ФР2024 | 1 | $46 925 |
| ФР2025 | 2 | $53 258 |
Рівні prevailing wage
Міністерство праці встановлює чотири рівні prevailing wage для кожної професії та регіону, від Level I (початковий) до Level IV (повна кваліфікація). Роботодавець обирає рівень, що відповідає вимогам посади.
Де знаходяться вакансії
Професії
Останні заявки
| Посада | Базова зарплата | Локація | Подано | Дата початку | Статус |
|---|---|---|---|---|---|
| Logistics Operation Specialist | $50 960 Рівень I | Cadillac, MI | 29 трав. 2025 р. | 1 жовт. 2025 р. | Сертифіковано |
| Data Analyst | $55 557–$69 000 Рівень I | Cadillac, MI | 1 квіт. 2025 р. | 1 жовт. 2025 р. | Сертифіковано |
| Marketing Specialist | $46 925–$51 000 Рівень II | Cadillac, MI | 13 трав. 2024 р. | 1 жовт. 2024 р. | Сертифіковано |
Зарплати — це нижня межа запропонованої оплати в кожній заявці, перерахована в річну суму; статистика використовує лише сертифіковані заявки на повну зайнятість. LCA не є схваленням візи, і одна LCA може охоплювати кілька посад. Джерело: дані розкриття LCA OFLC Міністерства праці США, фіскальні роки 2023–2026 (останнє рішення 30 черв. 2026 р.).