H1B-Gehaltsdaten

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Principal Wireless Engineer II bei Charter Communications, Inc.: H-1B-Gehälter

14 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Principal Wireless Engineer II bei Charter Communications, Inc.. Medianes angebotenes Grundgehalt $148.699; mittleres Drittel $139.984–$159.598.

Anträge (LCAs)14
Median des angebotenen Gehalts$148.699
Mittlere Gehaltshälfte$139.984–$159.598
10.–90. Perzentil$125.741–$161.990

Nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20237$139.984
GJ 20241$159.598
GJ 20252$151.143
GJ 20263$161.990

Anträge

GrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
$161.990–$220.000
Stufe IV
Greenwood Village, CO23.03.202622.09.2026Zertifiziert
$161.990–$220.000
Stufe IV
Greenwood Village, CO24.11.202521.03.2026Zertifiziert
$161.990–$220.000
Stufe IV
Greenwood Village, CO22.08.202510.02.2026Zertifiziert, dann zurückgezogen
$153.587–$220.000
Stufe IV
Greenwood Village, CO03.03.202501.09.2025Zertifiziert
$159.598–$220.000
Stufe IV
Greenwood Village, CO19.03.202419.04.2024Zertifiziert
$124.000–$220.000
Stufe IV
Greenwood Village, CO15.09.202322.09.2023Zertifiziert
$132.704–$220.000
Stufe IV
Greenwood Village, CO19.04.202301.10.2023Zertifiziert, dann zurückgezogen
$148.699–$191.200
Stufe IV
Englewood, CO23.12.202221.03.2023Zertifiziert
$148.699–$213.900
Stufe IV
Greenwood Village, CO28.10.202217.02.2023Zertifiziert, dann zurückgezogen
$148.699–$191.200
Stufe IV
Englewood, CO20.10.202204.11.2022Zertifiziert, dann zurückgezogen
$148.699–$191.200
Stufe IV
Englewood, CO18.10.202204.11.2022Zurückgezogen
$120.700–$213.900
Stufe IV
Greenwood Village, CO05.10.202224.10.2022Zertifiziert
$139.984–$213.900
Stufe IV
Greenwood Village, CO28.09.202224.02.2023Zertifiziert
$148.699–$191.200
Stufe IV
Englewood, CO23.09.202221.03.2023Zertifiziert, dann zurückgezogen

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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).