H1B-Gehaltsdaten

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Michigan Spine Management Clinic PLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Michigan Spine Management Clinic PLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $85.280.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseDearborn, MI
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$85.280
Mittlere Gehaltshälfte$84.240–$86.320
10.–90. Perzentil$83.616–$86.944

Sponsert Michigan Spine Management Clinic PLC H-1B-Visa?

Michigan Spine Management Clinic PLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 01.05.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Chiropractic Physician3$85.280

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$87.360
GJ 20251$83.200

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Chiropractic Physician$83.200–$91.520
Stufe II
Dearborn, MI01.05.202505.05.2025Zertifiziert
Chiropractic Physician$87.360–$93.600
Stufe II
Dearborn, MI12.09.202401.12.2024Zertifiziert
Chiropractic Physician$71.760–$74.880
Teilzeit · Stufe II
Dearborn, MI26.04.202401.05.2024Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).