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Digital Verification Engineer bei NXP USA, Inc.: H-1B-Gehälter
13 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Digital Verification Engineer bei NXP USA, Inc.. Medianes angebotenes Grundgehalt $135.000; mittleres Drittel $118.000–$153.700.
Anträge (LCAs)13
Median des angebotenen Gehalts$135.000
Mittlere Gehaltshälfte$118.000–$153.700
10.–90. Perzentil$112.920–$168.337
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 3 | $113.750 |
| GJ 2024 | 1 | $211.393 |
| GJ 2025 | 5 | $135.950 |
| GJ 2026 | 4 | $139.224 |
Anträge
| Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|
| $153.700 Stufe II | San Diego, CA | 25.03.2026 | 10.09.2026 | Zertifiziert |
| $118.000 Stufe II | Austin, TX | 25.03.2026 | 16.09.2026 | Zertifiziert |
| $143.936 Stufe I | San Jose, CA | 25.03.2026 | 16.09.2026 | Zertifiziert |
| $134.512 Stufe II | Austin, TX | 11.03.2026 | 10.09.2026 | Zertifiziert |
| $158.465 Stufe III | Austin, TX | 27.06.2025 | 26.12.2025 | Zertifiziert |
| $170.805 Stufe IV | Austin, TX | 02.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $132.020 Stufe II | San Diego, CA | 30.04.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $135.950 Stufe I | Austin, TX | 30.04.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $112.713 Stufe II | Austin, TX | 17.04.2025 | 30.09.2025 | Zertifiziert |
| $211.393 Stufe II | San Jose, CA | 14.08.2024 | 13.02.2025 | Zertifiziert |
| $135.000 Stufe II | San Jose, CA | 21.04.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| $110.000 Stufe II | Austin, TX | 11.04.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| $113.750 Stufe II | Chandler, AZ | 06.03.2023 | 13.03.2023 | Zertifiziert |
Weitere Stellen bei NXP USA, Inc.
- Design Engineer$138.000
- Digital Design Engineer$136.296
- Product/Test Engineer$118.035
- Software Engineer$158.972
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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).