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Business Analyst II bei Pillpack LLC: H-1B-Gehälter
15 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Business Analyst II bei Pillpack LLC. Medianes angebotenes Grundgehalt $89.200; mittleres Drittel $80.954–$121.000.
Anträge (LCAs)15
Median des angebotenen Gehalts$89.200
Mittlere Gehaltshälfte$80.954–$121.000
10.–90. Perzentil$63.627–$121.600
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 6 | $92.100 |
| GJ 2024 | 9 | $86.400 |
Anträge
| Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|
| $126.600 Stufe II | Salt Lake City, UT | 19.07.2024 | 15.01.2025 | Zertifiziert |
| $80.808 Stufe II | Salt Lake City, UT | 19.07.2024 | 15.01.2025 | Zertifiziert |
| $97.968 Stufe II | Bedford, MA | 23.02.2024 | 21.08.2024 | Zertifiziert |
| $86.400 Stufe II | Phoenix, AZ | 30.01.2024 | 28.07.2024 | Zertifiziert |
| $57.637 Stufe II | Phoenix, AZ | 28.12.2023 | 22.06.2024 | Zertifiziert |
| $57.637 Stufe II | Phoenix, AZ | 27.12.2023 | 22.06.2024 | Zertifiziert |
| $86.133 Stufe II | Phoenix, AZ | 26.12.2023 | 23.06.2024 | Zertifiziert |
| $121.000 Stufe II | Exton, PA | 21.12.2023 | 18.06.2024 | Zertifiziert |
| $122.000 Stufe II | West Valley City, UT | 03.10.2023 | 26.03.2024 | Zertifiziert |
| $72.613 Stufe II | Salt Lake City, UT | 14.09.2023 | 09.03.2024 | Zertifiziert |
| $95.000 Stufe II | Phoenix, AZ | 20.02.2023 | 19.08.2023 | Zertifiziert |
| $81.099 Stufe II | Phoenix, AZ | 23.01.2023 | 22.07.2023 | Zertifiziert |
| $121.000 Stufe II | King of Prussia, PA | 20.12.2022 | 18.06.2023 | Zertifiziert |
| $121.000 Stufe II | King of Prussia, PA | 09.12.2022 | 07.06.2023 | Zertifiziert |
| $89.200 Stufe II | Seattle, WA | 08.12.2022 | 14.05.2023 | Zertifiziert |
Business Analyst II bei allen Arbeitgebern →
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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).