H1B-Gehaltsdaten

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Smpl-C, Inc: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Smpl-C, Inc hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $42.792.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseMount Pleasant, SC
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$42.792
Mittlere Gehaltshälfte$40.476–$45.108
10.–90. Perzentil$39.086–$46.498

Sponsert Smpl-C, Inc H-1B-Visa?

Smpl-C, Inc hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 15.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Digital Marketing Specialist3$42.792

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20263$42.792

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Digital Marketing Specialist$47.424–$55.000
Stufe I
Tampa, FL15.06.202601.10.2026Zertifiziert
Digital Marketing Specialist$38.160–$55.000
Stufe I
Mt. Pleasant, SC19.05.202601.10.2026Zertifiziert
Digital Marketing Specialist$50.000–$50.100
Stufe I
Mt. Pleasant, SC12.05.202601.10.2026Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).