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Art Directors in Chicago, IL: H-1B-Gehälter
28 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Chicago, IL. Medianes angebotenes Grundgehalt $94.969; mittleres Drittel $84.684–$128.750.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $72.904 |
| Stufe II (qualifiziert) | $94.269 |
| Stufe III (erfahren) | $127.500 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $160.000 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Havas Worldwide Chicago, Inc. | 4 | $126.452 |
| FCB Worldwide, Inc. | 3 | $67.000 |
| Energy BBDO Inc. | 3 | $130.000 |
| Jackbox Games, Inc | 3 | $84.400 |
| MischiefNoFixedAddress Inc. | 3 | $120.000 |
| Big House Studio LLC | 2 | $93.600 |
| Riverside Investment & Development Company | 1 | $91.790 |
| Skidmore, Owings & Merrill LLP | 1 | $85.536 |
| Excalibur Technology Corporation | 1 | $95.500 |
| Health Care Service Corporation | 1 | $91.790 |
| Mischief Nofixedaddress Inc. | 1 | $110.000 |
| Ten35, LLC | 1 | $120.000 |
| Leo Burnett Company, Inc. | 1 | $150.000 |
| Les Enluminures, Ltd. | 1 | — |
| Daniel J. Edelman Inc. | 1 | $155.000 |
| The Harbor Picture Company, Inc. | 1 | $250.000 |
Stellenbezeichnungen
- Art Director9
- Creative Director6
- Senior Art Director2
- Junior Art Director1
- Associate Creative Director1
- Assistant Global Creative Leader1
- Vice President, Design1
- Design Strategist1
- Associate Design Director1
- Associate Creative Director, Art Director1
- Vice President, Creative Director1
- Head of Color, Advertising1
- Sr. Art Director1
- VP, Creative Director1
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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).