H1B-Gehaltsdaten

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Computer and Information Systems Managers in Indianapolis, IN: H-1B-Gehälter

112 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Indianapolis, IN. Medianes angebotenes Grundgehalt $157.994; mittleres Drittel $132.625–$185.000.

Anträge (LCAs)112
Median des angebotenen Gehalts$157.994
Mittlere Gehaltshälfte$132.625–$185.000
10.–90. Perzentil$107.682–$225.083

Nach Lohnstufe

LohnstufeMedian-Gehalt
Stufe I (Einstieg)$96.127
Stufe II (qualifiziert)$138.619
Stufe III (erfahren)$171.222
Stufe IV (vollständig kompetent)$192.140

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Arbeitgeber

ArbeitgeberLCAsMedian-Gehalt
Deloitte Consulting LLP27$168.950
Salesforce, Inc.12$172.871
Eli Lilly and Company11$136.120
Ernst & Young U.S. LLP10$253.871
Pricewaterhousecoopers Advisory Services LLC7$187.000
Elevance Health, Inc.5$155.002
Accenture LLP5$135.500
Cummins Inc.4$142.522
Indiana Health Information Exchange, Inc.3$130.000
Crowe, LLP3$170.000
SMB IT, Inc.3$131.352
Conversight.ai2$111.000
Deloitte & Touche LLP2$129.904
State of Indiana-Department of Local Government Finance2$91.416
MacAllister Machinery1$171.789
Opteamix LLC1$140.000
Angi Inc.1$190.000
Cogniac Corporation1$185.000
GyanSys, Inc.1$220.000
eimagine Technology Group Inc.1$135.000
Advanced Accelerator Applications USA, Inc.1$155.002
TekinvaderZ LLC1$107.682
Arcadia Solutions, LLC1$140.899
Kpmg LLP1$235.000
FedEx Logistics, Inc.1$140.899
Novartis Services Inc.1$140.899
Finacle Soft Inc1$95.555
Interactive Compliance LLC1$95.555
Location Services, LLC1$145.000
Indiana Farm Bureau Insurance1$140.000

Stellenbezeichnungen

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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).