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Computer Systems Analysts in Jefferson City, MO: H-1B-Gehälter
44 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Jefferson City, MO. Medianes angebotenes Grundgehalt $67.912; mittleres Drittel $63.360–$80.414.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $74.000 |
| Stufe II (qualifiziert) | $64.522 |
| Stufe III (erfahren) | $80.829 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $116.600 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Wipro Limited | 13 | $63.360 |
| Tata Consultancy Services Limited | 10 | $64.522 |
| Accenture LLP | 4 | $120.500 |
| Prospect Infosystem, Inc. | 3 | $80.000 |
| Srini Soft Systems Inc | 2 | $61.235 |
| Satya Soft Solutions LLC | 2 | $62.878 |
| Infocrossing, Inc | 2 | $69.221 |
| Vbridge Global LLC | 1 | $60.112 |
| Decisionwave Technologies Inc | 1 | $75.088 |
| My3tech Inc | 1 | $67.912 |
| Wipro Appirio INC | 1 | $73.920 |
| SK Soft Systems LLC | 1 | $61.235 |
| MSR Technology Group LLC | 1 | $64.522 |
| Central Technology Services, Inc. | 1 | $155.000 |
| Fuge Technologies, Inc. | 1 | $99.029 |
Stellenbezeichnungen
- Business Analyst7
- Consultant-Technology & Implementation L16
- Analyst6
- Business Analyst L33
- Principal Tech & Impl Cons L12
- Techno Functional Consultant L22
- Functional Consultant2
- Designer2
- Business Architecture Manager2
- IAM Business Analyst1
- Executive Functional Consultant1
- Business Analyst L21
- Senior Programmer Analyst1
- Senior Consultant-Tech & Impl Cons L11
- Systems Analyst1
H-1B-Sponsoren in Jefferson City, MO →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).