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Computer Systems Engineers/Architects in Cedar Rapids, IA: H-1B-Gehälter
83 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Cedar Rapids, IA. Medianes angebotenes Grundgehalt $85.569; mittleres Drittel $74.630–$99.025.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe II (qualifiziert) | $74.715 |
| Stufe III (erfahren) | $90.000 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $119.101 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Rockwell Collins Inc. | 32 | $77.522 |
| HCL America Inc | 24 | $96.866 |
| Atos Syntel Inc | 7 | $76.170 |
| Tata Consultancy Services Limited | 4 | $65.042 |
| L&T Technology Services Limited | 3 | $85.363 |
| Transamerica Life Insurance Company | 3 | $93.500 |
| Aegon Global Services, LLC | 2 | $124.694 |
| Arrow Solutions Inc. | 1 | $81.578 |
| Eviden USA, Inc. | 1 | $71.906 |
| Exeire Inc | 1 | $85.363 |
| Tech Mahindra (americas), Inc | 1 | $76.046 |
| Computer Sciences Corporation | 1 | $150.000 |
| Schneider Electric USA, Inc. | 1 | $125.000 |
| Prodata Strategies LLC | 1 | $74.630 |
| Adept AI Solutions, LLC | 1 | $77.522 |
Stellenbezeichnungen
- Engineer II, Systems Engineering9
- Engineer II, Software Engineering8
- System Architect - III5
- Senior Engineer, Systems Engineering4
- IT Project Managers - IV4
- Systems Engineer II3
- Senior Systems Engineer3
- Software Engineer3
- Architect3
- System Engineer2
- Senior Engineer, Software Engineering2
- Technical Lead2
- IT Project Manager - II2
- IT Project Manager - III2
- Senior Technical Lead2
H-1B-Sponsoren in Cedar Rapids, IA →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).