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Database Administrators in Ann Arbor, MI: H-1B-Gehälter
32 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Ann Arbor, MI. Medianes angebotenes Grundgehalt $95.556; mittleres Drittel $88.000–$113.250.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $84.000 |
| Stufe II (qualifiziert) | $90.000 |
| Stufe III (erfahren) | $138.000 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $118.019 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| University of Michigan | 6 | $95.556 |
| Domino's Pizza, Inc. | 4 | $100.500 |
| SmithGroup, Inc., subsidiary of SmithGroup Co., Inc. | 3 | $138.000 |
| IOSiX, Inc. | 3 | $88.000 |
| Lethya Group Inc. | 3 | $90.000 |
| Ernst & Young U.S. LLP | 3 | $92.400 |
| Ithaka Harbors, Inc. | 2 | $140.760 |
| Nexzentek Solutions, Inc. | 2 | $77.386 |
| Anu Software Consultants, Inc. | 1 | $90.000 |
| NSF International | 1 | $132.999 |
| IT Aspirants Corp, Inc. | 1 | $75.275 |
| McKinley Companies, LLC | 1 | $114.000 |
| Flexon Technologies Inc | 1 | $66.560 |
| HealthEquity, Inc. | 1 | $154.875 |
Stellenbezeichnungen
- Database Administrator6
- Software Engineer3
- Database Administrator Senior3
- SQL Server / Azure DBA3
- Senior Analyst, Data Governance2
- Database Administrator Intermediate2
- Database Adminstrator1
- Senior IT Manager1
- Lead Data Engineer1
- Data Engineer1
- Database Administrators - Kbgfjg179614-61
- Database Analyst/Programmer Senior1
- Manager, DB Design & Analysis1
- SQL Database Administrator1
- SQL Database Administartor1
H-1B-Sponsoren in Ann Arbor, MI →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).