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Information Security Analysts in Chandler, AZ: H-1B-Gehälter
22 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Chandler, AZ. Medianes angebotenes Grundgehalt $137.000; mittleres Drittel $107.037–$141.450.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $86.550 |
| Stufe II (qualifiziert) | $107.037 |
| Stufe III (erfahren) | $137.000 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $141.450 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Ernst & Young U.S. LLP | 5 | $179.824 |
| Deloitte & Touche LLP | 4 | $113.888 |
| Wells Fargo Bank, N.A. | 3 | $131.477 |
| MUFG Bank, Ltd. | 2 | $141.450 |
| The Matlen Silver Group, Inc. | 2 | $107.037 |
| The Northern Trust Company | 1 | $169.000 |
| Yahoo Holdings Inc. | 1 | $138.965 |
| LexisNexis Risk Solutions FL, Inc. | 1 | $137.000 |
| Pi Labs Inc | 1 | $107.037 |
| Hih Inc. | 1 | $107.037 |
| Mphasis Corporation | 1 | $105.000 |
Stellenbezeichnungen
- Information Security Analysts - KBOEYTEST7724-193
- KMS Operations Engineer2
- Solution Consultant1
- Senior Cyber Security Research Consultant-017040.0001921
- Threat Detection & Response1
- Senior Solution Delivery Manager1
- Senior Information Security Engineer (017040.000361)1
- Security Assessment & Remediation1
- Information Security Analyst1
- Solution Manager1
- Sr Technical Security Engineer1
- Lead Information Security Engineer (000185)1
- Security Engineering Lead - Data Analytics1
- Information Security Analysts - KBOEYTEST7724-211
- Solution Senior Consultant1
H-1B-Sponsoren in Chandler, AZ →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).