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Physicians, All Other in Tucson, AZ: H-1B-Gehälter
133 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Tucson, AZ. Medianes angebotenes Grundgehalt $269.500; mittleres Drittel $241.000–$280.000.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $220.000 |
| Stufe II (qualifiziert) | $309.500 |
| Stufe III (erfahren) | $244.000 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $271.550 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Banner University Medical Group | 97 | $269.500 |
| Arizona Kidney Disease & Hypertension Center, LLC | 12 | $214.000 |
| Southwest Kidney Institute, PLC | 8 | $235.000 |
| Northwest Hospital, LLC | 3 | $546.000 |
| Department of Veterans Affairs | 3 | $337.500 |
| Arizona Inpatient Medicine Associates | 2 | $200.000 |
| Sound Physicians Intensivists of Arizona, Inc | 2 | $457.600 |
| Tucson Physician Group Holdings, LLC | 2 | $475.200 |
| The Institute for Liver Health, LLC | 1 | $350.000 |
| Cogent Healthcare of Arizona, P.C. | 1 | — |
| Sound Physicians Intensivists, Inc | 1 | — |
| Marana Health Center | 1 | $225.000 |
Stellenbezeichnungen
- Hospitalist44
- Nephrologist20
- Faculty Physician- Hospitalist9
- Hospitalist/Nocturnist7
- Faculty Physician/ Rheumatology4
- Hospitalist Physician3
- Faculty Physician3
- Intensivist Physician3
- Physician3
- Physician, All Other (Gastroenterology)3
- Faculty Physician- Genetics3
- Faculty Physician - Hematology/Oncology2
- Neuroradiology Fellow2
- Pain Faculty Physician2
- Physician - Endocrinologist2
H-1B-Sponsoren in Tucson, AZ →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).