Startseite › Berufe › Software Quality Assurance Analysts and Testers › Hanover, MD
Software Quality Assurance Analysts and Testers in Hanover, MD: H-1B-Gehälter
23 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Hanover, MD. Medianes angebotenes Grundgehalt $113.000; mittleres Drittel $101.775–$127.788.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $94.744 |
| Stufe II (qualifiziert) | $103.375 |
| Stufe III (erfahren) | $127.788 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $162.360 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Allegis Group, Inc. | 6 | $127.788 |
| One Call Concepts, Inc | 3 | $94.744 |
| Compunnel Software Group, Inc | 3 | $102.250 |
| Elevance Health, Inc. | 2 | $111.024 |
| Elixir Lab USA Inc DBA Cardinality.ai | 2 | $110.000 |
| Populus Group LLC | 1 | $174.720 |
| Ciena Corporation | 1 | $150.000 |
| Polar IT Services Inc | 1 | $92.269 |
| MindPROS, Inc. | 1 | $127.000 |
| Capgemini America Inc | 1 | $113.000 |
| Technosoft Corporation | 1 | $126.568 |
| Flex Consulting Group Inc. | 1 | $101.300 |
Stellenbezeichnungen
- Test Engineer4
- Release/Configuration Administrator3
- Lead Test Engineer2
- Software Quality Assurance Analyst/QA Tester2
- QA Lead2
- Sr. QA Analyst1
- Lead, IT Applications1
- Software Testing Engineer1
- Business Analyst III1
- Senior Software Tester1
- Test Consultant 21
- Software QA Analyst & Tester1
- Senior QA Automation Engineer1
- Software Quality Assurance Analyst and Tester1
- IT Quality Control Senior Advisor1
H-1B-Sponsoren in Hanover, MD →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).