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AWS Cloud Engineer: H-1B-Gehälter
102 Arbeitsbedingungenanträge verwendeten die Stellenbezeichnung AWS Cloud Engineer. Medianes angebotenes Grundgehalt $101.400; mittleres Drittel $87.000–$112.973.
Anträge (LCAs)102
Median des angebotenen Gehalts$101.400
Mittlere Gehaltshälfte$87.000–$112.973
10.–90. Perzentil$80.120–$138.896
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Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| Avco Consulting, Inc | 5 | $122.774 |
| Moxie IT Solutions | 4 | $175.000 |
| Tek Leaders Inc | 4 | $103.000 |
| Idexcel Inc | 3 | $93.600 |
| Populus Group LLC | 3 | $187.200 |
| BNS International Inc | 3 | $85.000 |
| Consello Technologies Inc | 3 | $77.750 |
| Gainwell Technologies LLC | 3 | $102.149 |
| Lead IT Corporation | 3 | $114.795 |
| Venkateswara Trading Inc. DBA CLOUDKART | 2 | $110.000 |
| Squad Software, Inc. | 2 | $95.701 |
| Swanktek Inc | 2 | $110.365 |
| Generic Solutions Inc | 2 | $83.528 |
| USA Waste-Management Resources, LLC | 2 | $124.416 |
| Convergent Consulting Inc | 2 | $79.000 |
| Solware IT Technologies LLC | 2 | $82.056 |
| LePro IT LLC | 2 | $110.000 |
| Cloudscape, LLC | 2 | $90.085 |
| Innovative Intelligent Solutions LLC | 2 | $94.413 |
| Vasta Infotech LLC | 2 | $94.931 |
| MultiPlan, Inc. | 2 | $118.754 |
| Xenoninfotek, Inc | 2 | $108.534 |
| Avance Technology Services Inc | 1 | $110.000 |
| Pozent Corporation | 1 | $100.000 |
| Lethya Group Inc. | 1 | $90.000 |
| Nexzenpros LLC | 1 | $99.008 |
| Global Insight Inc | 1 | $85.405 |
| American Credit Acceptance, LLC | 1 | $72.000 |
| Appodis, Inc. | 1 | $116.938 |
| Brillius Technologies Inc. | 1 | $105.000 |
| Abn Tech Corporation | 1 | $98.904 |
| Zenfair Solutions Inc. | 1 | $111.000 |
| Welkin Technologies LLC | 1 | $102.690 |
| ICSA Inc | 1 | $105.000 |
| Dolphin Solutions Inc. | 1 | $80.200 |
| Versa Shore Inc | 1 | $100.000 |
| Summit Human Capital | 1 | $162.240 |
| KGATE Technologies Inc | 1 | $101.500 |
| Finacle Soft Inc | 1 | $73.029 |
| Multiedge Inc. | 1 | $77.000 |
| Techpro Solutions, Inc. | 1 | $95.000 |
| Denken Solutions, Inc. | 1 | $104.000 |
| iPivot LLC | 1 | $115.918 |
| Total System Services LLC | 1 | $97.469 |
| Apptegy, Inc. | 1 | $125.000 |
| SV IT Inc | 1 | $101.999 |
| Snowstack LLC | 1 | $95.493 |
| VBJ Tech LLC | 1 | $89.960 |
| Quest IT Solutions, Inc. | 1 | $105.997 |
| IBM Corporation | 1 | $96.262 |
| Technosoft Corporation | 1 | $89.900 |
| TechMind Software Solutions LLC | 1 | $78.590 |
| Interpro, Inc. | 1 | $91.520 |
| Stratogent Corporation | 1 | $110.000 |
| Viacore Technologies Inc | 1 | $95.500 |
| Chasetech Solz LLC | 1 | $86.840 |
| Vertical Relevance Inc | 1 | $86.000 |
| Authentic Data Solutions LLC | 1 | $99.736 |
| BI Labs, Inc. | 1 | $101.400 |
| Uktha Global, Inc. | 1 | $116.397 |
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|
| Stufe I (Einstieg) | $85.000 |
| Stufe II (qualifiziert) | $102.690 |
| Stufe III (erfahren) | $116.397 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $143.620 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| GJ 2023 | 28 | $101.345 |
| GJ 2024 | 28 | $98.734 |
| GJ 2025 | 26 | $96.731 |
| GJ 2026 | 15 | $112.973 |
Städte
- Plano, TX5
- Woodlawn, MD5
- Alpharetta, GA5
- Frisco, TX3
- Orlando, FL3
- Irving, TX3
- Little Rock, AR3
- Boston, MA3
- Antioch, CA3
- New Hill, NC3
- Westbury, NY2
- Raritan, NJ2
- Cambridge, MA2
- Newark, DE2
- Chicago, IL2
- Durham, NC2
- Dallas, TX2
- Houston, TX2
- Arlington Heights, IL2
- Ashburn, VA2
- Conway, AR2
- New York, NY2
- Novi, MI2
- O'Fallon, MO2
- Herndon, VA1
- Trenton, NJ1
- Johns Creek, GA1
- Overland Park, KS1
- Spartanburg, SC1
- Farmers Branch, TX1
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).